作者gs9305840 ()
看板LAW
标题[问题] 就服法年薪定义
时间Tue Jul 26 11:56:28 2022
想请教有关
就业服务法第5条第2项第1款
该法条对於年薪的定义为何？
台中市政府劳工局
似乎不以经常性薪资判定
http://i.imgur.com/FFBd2q2.jpg
http://i.imgur.com/EYlgUv0.jpg
以上如有需补充请不吝告知
感谢协助
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1F：推 KKyosuke: 如果是经常性加班为什麽不算？你算资遣费退休金也是要计 07/26 18:16
2F：→ KKyosuke: 入加班费的啊 07/26 18:16
3F：→ gs9305840: 谢谢1楼，但是我自己算合法加班上限1年还是没有百万 07/26 19:19
4F：→ gs9305840: 不知道是不是哪里有少算 07/26 19:20
5F：推 KKyosuke: 我手上也没薪资单，不知道怎麽算的百万啊 只要是固定常 07/26 20:23
6F：→ KKyosuke: 态收入，即使名义上是补贴也可能算入薪水收入 07/26 20:23
7F：推 KKyosuke: 而且如果用年薪计算，那麽保证奖金也可以算，例如薪水7 07/26 20:26
8F：→ KKyosuke: 万，保证年领15个月（三节各1个月），这样也行 07/26 20:26
9F：→ gs9305840: 没有奖金或者年终 07/27 07:15
10F：→ gs9305840: 但如果加班可计入经常性薪资 07/27 07:15
11F：→ gs9305840: 如果没有於劳雇契约表面工作必须配合常态性加班 07/27 07:16
12F：→ gs9305840: 或者相关劳资协议，会出问题吧？ 雇主不可强制工作 07/27 07:18