作者ultratimes ()
看板LAW
标题[问题] 劳基法12条 是不是犯刑法就可以开除解雇
时间Fri Nov 19 20:14:07 2021
之前杨家维的酒驾事件
虽然依照劳基法必须判刑确定
但统一狮也是很快解开除了他
虽然球员不适用劳基法
但若在一般企业，即使还没判刑，直接开除应该也是可以预见的吧
那要怎样的情形才可以直接开除？
假如只是轻微的车祸 过失伤害罪
而且还是对方七 员工三，但是依然被告过失伤害(员工是否同告对方则不论)
雇主可以用劳工违反的过失伤害罪是刑法，而予以解职吗？
另外，如果劳工无照驾驶，或是闯平交道等
虽然不是违反刑法，但是这算是重大问题，雇主可以解雇吗？
(假设该劳工在该公司的业务与运输无关，除了上下班以外不需要交通工具)
或是该劳工屡次无照驾驶，公司可以解雇吗？
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1F：→ CZXtar: 第12条第1项第3款，劳工要是真的去坐牢了谁来补职缺？ 11/19 21:39
2F：→ CZXtar: 解雇的原因不是因为劳工犯罪，而是劳工须服刑而无法工作 11/19 21:40
3F：→ CZXtar: 不然干嘛规定判决确定？要是被告刑事就解雇事後判决无罪 11/19 21:47
4F：→ CZXtar: 不就剪不断理还乱 11/19 21:47
5F：推 mas1995: 莫名其妙 你就知道要件要求「判决确定」 11/20 02:43
6F：→ mas1995: 又说不用判决确定「也可以预见」？ 11/20 02:43
7F：→ ultratimes: 所以统一杨家维被开除，纯粹是因为他不适用劳基法？ 11/20 11:49
8F：→ ultratimes: 一般公司要开除酒驾劳工，还要等判决确定？ 11/20 11:50
9F：嘘 jim23027: 若是员工有酒驾行为，并已违反雇主工作规则而经法院审酌 11/20 12:03
10F：→ jim23027: 情节重大，雇主亦可依照劳基法第12条第1项第4款予以解 11/20 12:03
11F：→ jim23027: 雇，可参新北地方法院107年劳诉字第150号民事判决 11/20 12:03
12F：→ maniaque: 球员是有跟财团签订契约,劳基法规范只是底线而以 11/21 11:13
13F：→ maniaque: 球员不是只有出卖劳务换取金钱对价这麽单纯 11/21 11:13
14F：→ maniaque: 至於无照驾驶,属於行政罚,非於执行工作时,公司不得知 11/21 11:16
15F：→ maniaque: 你说能不能开除? 那之前三级警戒,在外面没口罩而被罚 11/21 11:16
16F：→ maniaque: 公司可以开除嘛? 也是要看状况个案而定 11/21 11:17
17F：→ maniaque: 杨家维是 "知名球员",属於公众人物,企业对於其要求自甚 11/21 11:18
18F：→ maniaque: 於一般员工 11/21 11:18
20F：→ carthur: 依劳基法第12条第4款和中华职棒联盟选手契约第21条规定 11/23 13:20