作者NewCross (Cross)
看板LAW
标题[问题] 月休八天变形工时
时间Sat Sep 18 21:29:39 2021
公司以前有周三固定公休
应徵时有说月休八天周三公休
所以每个礼拜至少会休到一天
但这个月开始该变成周三不公休
一样月休八天
但这样排班下来会有四周变形工时
连上七~十二天的状况
这样是不是月休八天就不合法
询问店长
店长表示原本每个月月薪就有计算
一年少休的8天假跟12天国定假日了
所以不算违反劳基法
网路查询劳基法并没有说这样违反劳基法
但四周变形工时有说四周最多连休一连12再休一
其他假要再剩下两周内（14天）休完剩下6天假
但公司拉长到每个月30或31休少的假已经平均算在月薪中（包含每个月的国定假日）
这样是合法的吗？
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1F：推 rinatwo: 不合法 国定假日要徵得"个别"员工同意调移 09/19 12:06
2F：→ rinatwo: 而且确明有另一工作日得以休假 才属於适法 09/19 12:06
3F：→ rinatwo: 月休八天根本连例假跟休息日都不够了 那来的国定假日 09/19 12:07
4F：→ rinatwo: 而且月薪直接包加班费和国定假日 09/19 12:07
5F：→ rinatwo: 除非你有签84-1 并经地方政府核备才可 09/19 12:08
6F：→ rinatwo: 若未经核备 依照大法官释字726条 09/19 12:08
7F：→ rinatwo: 尚无法排除加班费和国定假日限制 09/19 12:08
8F：→ rinatwo: 大法官释字726号 打太快打成条 09/19 12:09