※ 引述《aoorrok (剑圣)》之铭言： : 版上各位先进请教一下: : 我的情形是这样的，我是北市某连锁餐饮正职人员，自从五月全台不能内用後，上班内 : 容变为店内外送员，没单时才在店里做餐，刚好六月时三阳出了七期的DRG，等於这三个 : 月来都骑自己的新车为店里外送，这几天粗估了这三个月的机车支出与外送收益不成比例 : 所以想条列出费用与收益後请教能否请店里补足差额部分，谢谢。 : 费用: 目前里程5400公里，因为住淡水平时在店里外送范围为石牌、士林、天母，故粗估 : 上班通勤与外送里程比例为 0.3:0.7 新车七期DRG全贷为:$116000，第三人责任险+超额 : (自付)为一年$3000 外送油耗估 29公里/公升，油价1L抓30元，前轮估2800元，後轮估25 : 00元。 其他损耗三个月下来估5000元(煞车皮、传动、皮带...)。 : 则费用条列如下: 116000*0.4/4(假设外送使新车一年价值损失40%，3个月/一年故除4)， : 油钱5400*0.7/29*30，自付保险3000/4，前轮(预估使用18000公里)2800 : *0.3*0.7，後轮(预估使用9000公里)2500*0.6*0.7，其他损耗5000*0.7 : 机油公里300、1000、2000、3000、4000、5000、5400(0.4)+齿轮油公里 : 300、2000、4000、5400(0.7)，机油350元，齿轮油50元 : {(350*6+350*0.4)*0.7}+{(50*3+50*0.7)*0.7} : 费用组成: 11600+3910+750+588+1050+3500+1568+129= 23095 : 外送收益:1800(6月)+6460(7月)+5135(8月)+525(9月至今)=13920 : 两者差额为 9175元，等於这三个月帮店里跑外送我自己贴了至少 9175元，请教一下各 : 位以上所列费用是否有所缺漏，所列费用合不合理，也请教据此向店里申请差额补助是 : 否可以用什麽法条，毕竟不想再当傻子了，谢谢。 个人意见： 一、雇佣契约内容似乎有转变为外送员，另外有提到外送收益，似乎双方已经针对劳雇 契约的工作内容达成新协议，因此，在有收益、自用车、属於劳雇契约范围，恐怕 除了离职之外，应该要继续履行契约。 二、车辆折旧本身无法计算，因为车辆折旧跟里程数的关连性，需要你自己证明。一般来 说是以出场年份算折旧，也就是说，不管你骑不骑，折旧标准都一样（二手车价是会 参考里程数没错，但卖掉折旧跟买车，标准不一样） 三、油钱应该在外送收益的成本范围内，就算不在，也请自己举证实际用於外送的公里。 四、其余耗材、机油齿轮油等，还没换的比如说轮胎，也许可以用比例计算，但已经换的 比如说机油、齿轮油这一类，是要看实际花多少钱，你得自己证明，如果实际没换， 当然不能请求「过去已经支出的成本」（因为已经支出是你要证明），还有跟第三点 　　一样，前提要耗损不属於约定的外送成本（收益）范围。 五、结论上，如果外送有收益，鼓励员工同意参与外送方案的话，你觉得不划算，可以询 问能否退出方案，但如果不是一种附加的工作外快方案，而是你的雇佣契约主要工作 内容的话，那你似乎除了离职，就只能回头跟老板协商能不能给点补贴，但法律上依 你给的资讯，没办法判断你依照什麽法律关系能够请求赔偿。 六、损害赔偿的最粗略判断方式，先看依契约有没有对方违约情形（契约上的损害赔偿） 、有没有违法的侵害行为（侵权行为损害赔偿）、有没有无故受有利益的不当得利 你的资讯中，契约关系没有违约问题、依契约外送也没有侵害问题（讲好的）、外送 也有给你薪水或补贴，老板也没有无故受有利益情形，所以，除非你补充相关资讯， 不然无法判读。(当然这不是全部，只是最粗略） --

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