作者sdtowmp3 ()
看板LAW
标题[问题] 录取的新雇主要求试用期以定期契约代之
时间Fri Aug 20 00:41:46 2021
最近面试一家长x美术馆，得到录取通知後
预约一星期後报到，但过四天後突然打电话来提议
董事长想避免若因我能力不足而必须走上资遣一路
公司也背负资遣劳工，名声怕有损
所以希望我以签定一个月的定期契约来替代
想询问，这样究竟有无确实违反劳基法?(非法官自由心证那种~)
若有违劳基法，但公司抗告，只是单纯聘人作事一个月，
劳方如何自保?只有人力银行上的书信往来，
就可证明原录取时谈好的是正职试用期吗?
目前一切都还在谈，我希望一切照原本谈的不适用就资遣即可
但雇主却不停说服我接受定期契约
并说这是坊间企业流行的方法，同时避免背上资遗员工恶名
又能试用新进员工究竟合不合用? =.="
资方出这个主意，就好像先预谋了要先搞掉我的样子
让我原本期待新工作上任的心情，变地很不愉快
所以，企业方有了资遣员工的纪录，会被公开?
或是申请什麽补助之类会被拒吗?
以上，两个问题，想听各位见解，感谢~
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1F：→ saltlake: 倘你答应公司条件签短约，公司对此得到好处，请问公司 08/20 01:29
2F：→ saltlake: 这好处的同时，对你做了甚麽让利? 毕竟这种方式对你不利 08/20 01:29
3F：→ saltlake: 你让利给公司，公司可有礼尚往来? 08/20 01:30
4F：推 taipoo: 如果已经造成你心里不愉快，那你就不要去就好了，省掉麻烦 08/20 02:56
5F：→ celtics1997: @taipoo钱奴欢笑档案 欢迎参考 08/20 04:08
7F：→ maniaque: 还没上工前都可以把你拒绝掉欧....... 08/20 06:46
8F：→ maniaque: 你应该想着,是对方需要你的能力,而不是你要吸对方血 08/20 06:47
9F：→ maniaque: 有能力的人,公司才想巴着希望签长约,ok ? 08/20 06:47
10F：→ maniaque: 搞你?很正常,假如你是烂咖的话,不想办法搞走,要公司倒? 08/20 06:48
11F：→ maniaque: 要搞走你,直接拒绝你上班就好了,懂了吗??? 08/20 06:49
12F：→ sindyevil: 问问看有没健劳保或团保, 定期契约很明确就是规避资遣 08/20 09:32
13F：→ sindyevil: 费汉医些事情. 08/20 09:33
14F：→ flyiii: 在定期契约约束一个月内合约若没有被提前终止则自动转正 08/20 09:49
15F：→ flyiii: 然後加上违约金条款,若提前终止则须付你预期的资遣费金额 08/20 09:50
16F：→ stevenchiang: 定期契约要符合劳基法规定才能订,不是资方想订就订 08/20 09:51
17F：→ flyiii: 这样少了资遣的名声,而且也保护了你的资遣费,虽然没多少 08/20 09:51
18F：→ stevenchiang: 楼上,通常有这种想法的公司,不会同意你这种要求的 08/20 09:52
19F：→ flyiii: 不签那就代表本有恶意,那就变成员工自己的选择了 08/20 09:53
20F：→ flyiii: 反正这就是谈判技巧,对方既然是说想要名声,那就顺着来 08/20 09:53
21F：→ stevenchiang: 不过原PO如果也可以谈谈看就是,顶多就没上工就砍掉 08/20 09:53
22F：→ sindyevil: 讲真的这种公司不会给你谈判空间, 所以就是自己取舍 08/20 11:36
23F：→ sdtowmp3: 谢谢各位建议，我一直要求的定期契约过表现可转正职 08/21 11:55
24F：→ sdtowmp3: 对方一直予模糊回应不确定。询问希望能先看契约内容再 08/21 11:56
25F：→ sdtowmp3: 决定报到与否，对方就动怒表示不敢请我来报到了… 08/21 11:58
26F：→ maniaque: 只能说....要黑心企业,也有烂咖员工,互信要靠时间磨合 08/21 12:14
27F：→ maniaque: 若每个角色,都只希望对方先付出诚意善意,自己却否 08/21 12:15
28F：→ maniaque: 总之,你也不能怪公司,大家也没啥必要去怪你, 08/21 12:15
29F：→ maniaque: 因为没工作的是你,没收入的也是你,不甘大家的事情 08/21 12:15
30F：→ maniaque: 当然,若我是雇方的人资,有看你这篇文,一定不敢雇用你 08/21 12:16
31F：→ maniaque: 因为用了你,可能会造成公司冒很大的风险 08/21 12:17
32F：→ maniaque: 俗话说,请神容易送神难,劳基法又过度保障已经雇用的劳工 08/21 12:19
33F：→ maniaque: 看板上你9年前也有提问过,表示你算起来也是职场老鸟了 08/21 12:21
34F：→ sdtowmp3: 嗯嗯，没错，所以第一次碰到试用期以定期契约觉地讶异 08/21 13:21
35F：→ sdtowmp3: 我询问过劳工局专线，律师叮嘱我定期契约也要合乎劳基法 08/21 13:22
36F：→ sdtowmp3: 需详细看过才签，所以这家公司会这样回应，我心里有底了 08/21 13:23
37F：→ sdtowmp3: 对我来说，最基本的遵照劳基法，就是劳资双方的善心诚意 08/21 13:24
38F：→ sdtowmp3: 会特意回避劳基法，签契约又拒先看资料，确定内容条例 08/21 13:26
39F：→ sdtowmp3: 那我也能想像进去的工作流程会长什麽样子了… 08/21 13:27