作者kuso54178 (婷婷)
看板LAW
标题[问题] 怀孕被公司资遣
时间Tue Aug 17 15:45:03 2021
我目前怀孕中已超过20周
被公司处处刁难 最终谈判破裂 被资遣了
8/16告知要资遣我 8/17就没让我去上班了
资遣费和薪资是否都要算到9/15比较合理？
有什麽该注意的
公司提供的非自愿离职书就这样一张白纸
资料也没填就只盖公司大小章
那部分是他们要填的对吗？
我在盖这张非自愿离职时要注意什麽？
目前条件他该给我的总金额都还没谈妥应该先不急着盖章对吗？
https://i.imgur.com/AcZNr4u.jpg
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1F：推 CKYww: 当然是都谈妥再盖章 08/17 17:21
2F：推 banana321: 孕妇有保护伞也，直接检举了啦 08/17 21:02
3F：推 rinatwo: 不要签署任何文书 也不要去领失业补助 08/17 22:44
4F：→ rinatwo: 去申诉就业歧视 要求公司恢复原职 08/17 22:46
5F：→ rinatwo: 若公司不同意 就提起确认雇佣关系之诉 08/17 22:47
6F：推 rinatwo: 还有可以依照性别工作平等法 请求精神抚慰金 08/17 22:51
7F：→ rinatwo: 受雇者或求职者虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金 08/17 22:52
8F：→ rinatwo: 额。 08/17 22:52
9F：→ taipoo: 孕妇不得被资遣，向劳工局检举去制裁公司比较正确 08/18 01:15
10F：推 cyjonas: 离职证明书员工不用盖章 08/18 02:51
11F：→ cyjonas: 另外建议不要签任何协议书，除非公司有充分事证证明你不 08/18 02:52
12F：推 cyjonas: 适任、或是证明非因怀孕才资遣，否则只要你申诉赢面很大 08/18 02:55
13F：→ cyjonas: 要求回复原职虽然是选项之一，不过除非是脸皮很厚的人， 08/18 02:56
14F：→ cyjonas: 不然闹翻後还回原职场上班，心理压力颇大吧@@ 08/18 02:56
15F：推 cherrywo: 不要签任何文件，找法律扶助基金会，法扶会派律师协助 08/18 09:17
16F：→ cherrywo: 而且法扶不会收取任何费用 08/18 09:18
17F：→ sindyevil: 如果你是自愿或者双方合意确实有基本离职程序要用,而非 08/18 13:24
18F：→ sindyevil: 自愿的资遣基本上没有文件要员工签字,实务上是有合意资 08/18 13:25
19F：→ sindyevil: 资遣,这时候双方有可能会有文件交换, 08/18 13:25
20F：→ kuso54178: 谢谢大家热心回覆 目前和资方谈不拢 会走调解 检举也 08/19 14:20
21F：→ kuso54178: 会同时进行 08/19 14:20
22F：→ kuso54178: 现在资方因为我开出的条件不想全部买单要我明天回去上 08/19 14:20
23F：→ kuso54178: 班还要求我要五点前回他 法律上允许这种行为吗？ 08/19 14:20
24F：推 banana321: 回去上班，一样检举 08/20 08:15
25F：→ banana321: 记得录音 08/20 08:15
26F：推 rinatwo: 回去上班 不然会变成旷职 到时候用连续旷职解雇你 08/20 20:58
27F：→ rinatwo: 不过劳资争议期间解雇也是无效就是了 08/20 20:59
28F：→ rinatwo: 但是他要求你回去上班 是於法有据就是了 08/20 21:00
29F：→ rinatwo: 如果未离职 未资遣 雇佣关系存续 确实能要求你回去上班 08/20 21:01
30F：→ bear753951: 敢资遣孕妇，这公司心脏很大啊，不知道公司一定败诉 08/21 15:38
31F：→ bear753951: 的吗 08/21 15:38