作者TomCloser (汤姆．克鲁蛇)
看板LAW
标题[问题] 雇主用这种方式资遣我是否违法？
时间Thu Apr 22 11:13:29 2021
各位好：
3月10日，雇主找我面谈，说明因疫情冲击对公司影响很大。他有个行销计画，
是用来重振业绩，四月起开始执行，所以要我四月起每周六加班一整天，有时候每
周五晚间加班至21:00以後。重点是他不会给加班费，我有问他是否是因付不出加
班费，他说不是付不出来，是要我共体时艰。
我拒绝了，因为没有加班费，我就不愿配合。於是他把我资遣。要求我於3月16
日去职。有给我资遣费及预告工资。但这次面谈中，我有提及3月16日只差一个月我
就做满4年可以再有14天特休，而且3月16日去职，3月当月我就没有全勤奖金，但他
不管，他的意思是：现在是他在资遣我，我没得选择。
後来我拿到非自愿离职单得知，他去劳动局通报资遣我，理由是劳基法第11条
第4款。但事实上并非基於这一法规资遣我，而是我不愿配合没加班费的加班才使资
遣。虽然我没有想复职，但我认为他如此的资遣造成我3月全勤、满4年会有的特休
权益损害。如果他的资遣合法，那麽没3月全勤、未做满4年就被资遣因此没特休，这
我还能接受，但我认为他这样的资遣是违法的，所以才会认为权益受损。
我全程的面谈都有录音。去职後，我向劳动局检举，并附上录音，录音及我照录
音打的逐字纪录，都可明显得知他是因为我不配合没加班费的加班资遣我的。但劳动
局调查後回覆我，说雇主跟他们说的确是因为业务量缩减才资遣我的，且资遣费、预
告工资、非自愿离职书都有给我。并说若还认为资遣有争议，可循法律途径救济。
请问，雇主这样资遣我，损害我权益，是否犯了诈欺相关罪行？我可否对他提刑
事诉讼呢？还是其实犯了其他罪行，我只能用民事诉讼？谢谢！
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1F：推 labil01: 为什麽那麽爱用刑事诉讼？ 劳资纠纷案件请回归劳基法， 04/22 12:42
2F：→ labil01: 可向县市政府劳工局谘询是否符合法规。 04/22 12:42
3F：推 taipoo: 告看看，或许可以 04/22 12:49
4F：→ sindyevil: 全勤他要给你但是特休如果 有给预告期工资可以不给 04/22 13:29
5F：→ sindyevil: 倒数第二段的法律救济不是刑事而是民事. 04/22 13:32
6F：→ JustSad: 诈欺告不成，诈欺相关是三小？ 04/22 13:43
7F：推 zx020456: 民事诉讼 04/22 13:54
抱歉再请问一下：
如果去告民事，这案件总共需花多少律师费用？需多久才会有结果？谢谢。
8F：→ sindyevil: 你可以先找当地劳工局/处问问是否可以调解 04/22 14:24
9F：→ sindyevil: 如果你的目标是金钱, 这是最快最省钱的方式. 04/22 14:25
除了钱以外，还想要公司受到处罚，让他们以後不会再用同样手法资遣员工。
所以想再请教一下，像这案子，对该公司是否有相关的行政处罚？谢谢。
※ 编辑: TomCloser (219.85.85.85 台湾), 04/22/2021 14:43:31
10F：→ sindyevil: 公司有没有违法还很难说 04/22 15:03
11F：→ jim23027: 劳工诉讼看可不可以申请法扶，另外现在有劳动事件法，诉 04/22 16:16
12F：→ jim23027: 讼时间有缩短，而且在诉讼前会先行调解，由承审法官亲 04/22 16:16
13F：→ jim23027: 调，非常有趣... 04/22 16:16
14F：推 sonrisalsh: 反终止阿 04/22 18:29
15F：推 jachan: 疫情之下，业务缩减是好理由，除非你有办法证明业务没有 04/22 18:51
16F：→ jachan: 。 04/22 18:51
17F：→ jachan: 缩减 04/22 18:51
18F：→ mechman: 举证责任在公司才对啊，怎麽会要劳工证明业务无缩减？ 04/23 05:15
19F：推 aesdu: 就说公司很好举证了啊... 04/23 07:13
20F：→ mechman: 就是公司好举证，所以举证责任才在资方，很合理呀 04/23 07:42
21F：推 cyjonas: 原po有录音，若是内容公司明确表示资遣事由是不配合加班 04/23 09:45
22F：→ cyjonas: 那麽公司事後变更资遣事由是不行的 04/23 09:45
23F：→ sindyevil: 原PO说第一段有提到公司有个行销计画有可能就是转型 04/23 10:47
24F：→ sindyevil: 所以公司给了试探, 这里只提到没有加班费不干但是没说 04/23 10:47
25F：→ sindyevil: 到其他内容,所以公司是否转型有可能. 04/23 10:48
26F：→ sindyevil: 计画执行了没?实际上有加班但是有没有给?原PO没有提到 04/23 10:48
27F：→ sindyevil: 如果公司认为原通不同意计画所以不排班就没有加班费给 04/23 10:49
28F：→ sindyevil: 不给的问题,官方怎样裁罚? 04/23 10:49
29F：→ sindyevil: 所以才建议原OP找劳政单位会谈,过程中原PO自己决定方式 04/23 10:51
30F：→ sindyevil: 如果走法院那块是真的太慢还没有他要的行政罚效果. 04/23 10:51
31F：→ sindyevil: 民事法院相较於劳政单位,後者比较偏劳工阿... 04/23 10:52
32F：推 mechman: 楼上没说错吗？法院才比较偏劳方吧 04/23 12:36
33F：→ sindyevil: 没 法院觉得自己很中间 04/23 13:23
34F：→ sindyevil: 特别是民事法院认为自己超棒棒 不然就不会有高院座谈认 04/23 13:24
35F：→ sindyevil: 可加班申请制好一段岁月後被弃儿不舍的劳工上诉到最高 04/23 13:25
36F：→ sindyevil: 打脸的状况发生. 04/23 13:25
37F：→ sindyevil: 更正错字: 锲而不舍 04/23 13:26