※ 引述《saltlake (SaltLake)》之铭言： : 雇佣关系一定具备雇用人责任里面的选任与监督权限吗? : 雇佣契约的定义里面只是用劳务时间换取酬劳为对价。固 : 然有劳务专属权之条文，不因此满足选任握监督要件之任 : 一吧? : 但是官网该条相关判例里面有些用词还是雇佣。这就令人 : 有些费解。 : 例如: : 《最高法院民事判例 56 年台上字第 1612 号》要旨指出：「雇佣契约於当事人间，固以 : 约定一方於一定或不定之期限内为他方服务劳务，他方给付报酬为其成立之要件，然其与 : 第三人间之关系，受雇人既系以听从雇用人之指示而作为，倘受雇人确系因服劳务而生侵 : 害第三人权利之情事时，雇用人即不能藉口曾与受雇人有何约定，而诿卸其对第三人之责 : 任。」 : 《最高法院民事判例 57 年台上字第 1663 号》要旨指出： : 「《民法》第 188 条第 1 项所谓受雇人，并非仅限於雇佣契约所称之受雇人，凡客观上 : 被他人使用为之服务劳务而受其监督者均系受雇人。」 我被依劳基法12条2.4.5项解雇，周一存证信函生效，七天後公司火速解散。 解雇当天以及三个礼拜後，我递状两次(第一次内容不明确)提告确认雇佣之诉， 两个案子现在都还没收到缴费通知，请问会是因为该公司已经解散，所以我提告 已经不存在所以无法诉讼了吗? 再来，即使我缴费提起诉讼，该公司已经不存在，即使告赢也没钱可拿? 对像是有限公司。 已去申请法扶审核通过资格，谘询时律师说告雇佣没啥效果，我认为有结果就去告。 因为雇主是以12条开除我，可以不用给我开非自愿离职。 但是雇主违反14条的高薪低报，我可迳自解除并要求开立， 且劳保局也已经查明(我检举的)高薪低报属实并且已经开罚。 法扶律师会帮我写状纸去求偿劳资调解所要求的金额。 其实我也没有必要去告确认雇佣了是吗? --

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