虽然民529规定无名劳务契约用委任契约规定，但是本条适用上 真有这麽广吗? 1. 雇佣契约要点之一是劳务换报酬，那义工呢? 工作内容啥的完 全和一般有偿雇佣契约一样，只是无偿给付劳务，这样算委任 还是雇佣契约? 2. 美食街有清洁人员待顾客用餐毕，将各家统一式样的餐盘收集 残渣并送交共用的清洗人员清洗。这劳务的给付是不定数量的 餐盘整理与清洁，算是雇佣契约(定时段劳务)还是承揽契约(完 成一定工作)? 3. 推销员与雇主签的契约算是雇佣还是承揽契约? 商业特徵上， 推销员靠个人推销的业绩拿红利或薪水维生，但是实务上有的 纯靠推销业绩而有的有底薪，这样会造成契约种类差别吗? 底 薪的高低会有显着影响吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.120.216 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1604805780.A.535.html 从属性见於劳动基准法之明文，主要是劳动法方面的理论所用。民法所列 有名契约的条文未见从属性之文字。 何况就与人格从属性有密切相关的受雇人於执行职务时的裁量权来说，理论 尚应该没有的只有雇佣契约，但商业实务上，受雇人或多或少有些关於职务裁 量权存在，而这些裁量权的存在也不至让法院因而将雇佣契约判定为委任或承 揽契约。例如某甲请某乙帮他抄书，每天超若干时间。这可以有偿或无偿。这 可以要求乙到某甲处所抄书而有组织从属性，却也可让乙在其他处所抄书，因 为甲相信乙的人格不会摸鱼。抄书看到错字是一概照抄还是乙自己判断後更正 也是契约自由等等。由是可见不能仅靠各种从属性的有无或强度判断民法有名 契约的种类。 ※ 编辑: saltlake (1.161.120.216 台湾), 11/08/2020 15:45:20