大家好， 我想请问一下关於调职五原则的事情。 1. 基於企业经营，不得不调动； 2. 调动不得违反劳动契约； 3. 调动对劳工薪资及其他劳动条件，没有做不利的变更； 4. 调动後的工作与工作性质，必须是劳工体力及技术可胜任的； 5. 调动工作地点如果太远，雇主应给予必要的协助。 情况一， 我是想请问第四项。 雇主要收掉部门而调动员工。 雇主开了一个职缺给员工，工作内容却违反第四项， 但如果员工同意调职的话， 雇主是否还是违法呢？ 情况二， 进一步，如果雇主要收掉部门， 然後开了两个选项给部门员工自己选， A职位符合第四项，B职位不符合第四项， 结果员工选了B，雇主是否违法呢？ 情况三， 承上，如果雇主开的A、B两个职位均不符合第四项， 一样开给员工自己选， 员工选了其中一个职位，雇主是否违法呢？ 因为查网路，看到主要都是在讲「员工可以拒绝调动」 所以才会想到，那如果员工同意调动， 但是却不是劳工体力及技术可胜任的，那是否算是违反调动原则。 因为现实状况常常就是这样， 员工不知道自己有拒绝的权力，留在原部门也无法成为选项， 而公司又形塑出一个「是员工自己选的」的情境， 员工往往就会认为这是自己选的，下意识地就被迫接受。 所以才会PO上来想问问看。 谢谢解惑。 -- 星 多 看我华丽多线！赌 ◢██ ◣ 敢开3就 阿 军 ◢███◣ by 海 线 ◢██◣/ 海 ◤ ≡ ▍/ 炸你全家兵 中阿 ◥◤◤◤█ A 主 达 █ ◥▋ 冥 ─⊙-⊙- 哥 有婆 ■-■-█ 1 播三 人 ◤□︵□▋ ~●灯 皿 █▅▌ 福就 ＜ ◥ p 天 So ●~ ◣ ▽◤ ~● Joe ◥█︶◤ █瓦█ 贝 利够﹨ ◣▽ ◢ h 王 bad ◥.██.◤ man ◢◢▼◣◣ █斯█ 塔 社了 ◥￣︶￣◣ a --

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