作者ricoricoyan (芮可)
看板LAW
标题[问题] 公司可否免於被开罚？
时间Mon Jun 8 19:21:35 2020
以下是我遇到的状况，想请比较懂法律的专业大家给我一些一意见：
我个人因为某些注意力缺陷的问题，无法完美达到前一份工作主管所要求的某项工作标准
，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我还在试用期中）
此时依照法律正常的情况来说，这名主管要在6/3的前十天
5/25通报资遣才合法。
**就业服务法第33条 雇主资遣员工时，应於员工离职之10日前，将被资遣员工之姓名、
性别、 年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地
主管机关及公立就业服务机构。
但事实情况却是主管在
6/1才通报劳动局，并且在三天後6/3马上断保叫我走路。
并且还要
我签"自愿离职书"。所幸，後来查了资料没有签名，才主动跟主管要"非自愿离职书"。
然而从6/3离职起与主管要求非自愿离职书以後，主管口头上一直承诺我会尽快发给我，
但一直拖到今天6/8了都还没有发下，并且今天打过去也是说还在处理中(都处理了好几天
了……= =)。
故想问的是，该主管是否因为怕我太快去申请失业补助会引起劳动局注意，对公司开罚，
所以才故意藉口拖延发非自愿离职书的?
如果是这样，那如果他一直拖延到
实际通报资遣的十天後6/10再发给我非自愿离职书的话
，
是否就不会被开罚了呢？
（我手上有email纪录可以证明主管是6/3请我离职的）
因为我其实自认蛮用心在做这份工作，虽然尊重主管的决定，但对被资遣这件事还是很不
甘心，所以很不希望公司可以逃过行政罚锾，更何况他们也是违法的。
所以想问大家我应该怎麽做？继续催促主管快点给我离职证明？还是不管主管的口头承诺
，赶快申请调解？或是说就算我6/10後才签非自愿离职，事後也能申诉公司太晚通报进而
开罚？
谢谢各位的耐心阅读与回答了
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※ 编辑: ricoricoyan (223.136.166.17 台湾), 06/08/2020 19:22:01
1F：推 mm0107386: 我这边回你吧，你可以申诉，只要公司日期正确，就能到 06/08 19:48
2F：→ mm0107386: 劳工局申诉违反就服法33条 06/08 19:48
3F：推 a9301040: 各地主管机关做法不同，有些不会开罚的。 06/08 19:48
4F：→ mm0107386: 6/1通报，就是违反 06/08 19:49
5F：推 JustSad: 现在还有试用期？ 06/09 00:06
6F：→ bluedolphin: 我以为有才是常态? 06/09 02:05
7F：推 scott2009: 我以为有才是常态? +1 06/10 08:44