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标题[问题] 请问主治医师与医院的关系
时间Fri Apr 10 20:53:45 2020
其实我是想问法律上的认定是哪个
到底是雇佣关系 还是委任 合作关系
每个月薪水被扣劳保费
所以应该是雇佣关系？
那合约常出现的钜额违约金 过早的离职预告
大家觉得合理吗？（如果是雇佣应该不能这样定 但是委任或合作在民法上应该是要赔的）
谢谢
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1F：推 KKyosuke: 雇佣也是可以订定须服务最低年限的合约啊...有条件而已 04/11 02:58
2F：推 cape129: 这没有一定答案，视个案认定，就算相同的个案，不同人也 04/11 09:38
3F：→ cape129: 会有不同的见解！ 04/11 09:38
4F：→ sindyevil: 医师和医院间的契约还是要看怎样签,一般会试混合,除了 04/13 15:59
5F：→ sindyevil: 你提到的部份外还有承揽咧,所以合约款款找律师帮忙. 04/13 16:00
6F：→ maniaque: 因为医院要排班表,甚至排到半年後的班表 04/13 16:27
7F：→ maniaque: 任意离职会造成医院医疗运作重大困扰 04/13 16:28
8F：→ maniaque: 所以,高额违约金法院并非不认可 04/13 16:28
9F：推 KKyosuke: 要有要件 就跟竞业禁止条款一样 04/13 16:46
10F：→ KKyosuke: 1.资方为培训专业人员有付出相当培训成本(常见例如机师) 04/13 16:46
11F：→ KKyosuke: 2.资方为使劳方承担年限限制有提供合理补偿(高薪or奖金) 04/13 16:47
12F：→ KKyosuke: 上述两条款必须成立其中之一 04/13 16:48
13F：→ KKyosuke: 当然还得考虑限制与付出之间的合理比例问题 04/13 16:49
14F：→ KKyosuke: 其实1.最常见的就是公费留学或就学... 04/13 16:50
15F：→ maniaque: 不要小看医师薪水的组成......:D 04/14 08:52