这没有法律的问题 是你太敏感了 一般企业徵募员工 有规模一点的，先由人资筛选，人资再知会用人部门主管 有一些比较便宜行事的做法，直接寄给用人部门的承办人 寄来之後，总不能都来者不拒，一定会先筛选，而筛选也一定会跟同事讨论 然後再将筛选後的呈报单位主管通知面试，这样我们就知道了啊~ 再来，即便你是当场交付面试资料，雇主也许考量到未来共事的问题，将资料交付 共事的员工，先了解未来新伙伴的背景，也能减少未来可能的工作磨擦不是吗? 你的面试资料是为应徵这一份工作所制成的文书，在部门内或在公司内都不构成侵犯隐私 或违反个人资料保护法，但是流到公司外部就算了。 你那两位同事只是八卦~ ※ 引述《d6626410 (大诸)》之铭言： : 如提 : 面试时有交给雇主一份长达三页的面试资料 : 里面包含我的生日.身分证.地址.电话.工作经历与薪资.详尽的自传等 : 报到後，做我旁边的两位同事就开始拿我那份面试资料的东西不断问我的隐私与之前工作 : 的事情 : 我才发现原来雇主在面试後就把我辛苦准备的面试资料拿给它的两位员工看.. : 让我感受极度的不安与难受... : 完全没有个人隐私，甚至有种极度的恐惧感，感觉完全被人看光光.... : 请问雇主这样做有没有法律问题?....还是是我太敏感？ --

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