※ 引述《lofays (DAI)》之铭言： : 离职被公司刁难 : 依劳基法规定任职未满2年，离职需20天前告知，我於1/22送出纸本辞呈，1/23简讯通知 : 主管2/14为离职日，因年假未休完，因此2/7为最後上班日，也表明会整理好手上的案子 : 以便交接，但公司却扬言提告业务损失，因为公司要交接我职务的新人要2/10才到职，随 我看不懂这一段冲突的因果必要性。 如果你是因为跟新公司约定2/8或2/15到职，才会时间卡死自己。 一般而言，好聚好散，避免後遗症的做法多是事先告知主管+确定交接。 被呼拢、被阴、被玩，有走这道SOP，後面拿摆烂对付摆烂才比较没後遗症。 事已至此，看你状况而定。 : 後主管便开始威胁利诱，说以老板跟他的人脉要让我在花莲找不到工作，还说他如果出手 : 没弄死我就跟我姓，看谁时间比较多可以上法院，他们认识最好的律师，还有如果好好谈 : 晚点离职能让我少缴一点所得税，不然让我税缴很多，也曾经暗指过我没家教，他说难道 : 我读那麽多书还不如没读书的司机吗？诸如此类族繁不及备载 以上，公开场合的骂人+证据，才有可能提告公然侮辱。 弄死你的言论有证据，才可能提告恐吓威胁。 除非你的行业是冷门独门、或者老板是花莲王的亲友，否则不可能无法求职。 会叫的狗不会咬人，要弄你不需要提醒你。 : 请问就上述问题，请问大家我该如何自救？ 已经离职，要救什麽？ : 可以提职场霸凌吗？还是恐吓的告诉吗？ 前者你已经离职，告老板爽到其他员工而已关你什麽事？ 你要佛心出钱出力打官司帮其他员工争取也可以。 後者上面已经回答。 : 或是有其他更好的作法吗？ 前言所言。 如果你延後三日左右离职，其他还是问题吗？ 如果你觉得咽不下这口气，可以让他们骂你+蒐证，但意义不大。 -- 有本事欢迎提告，不必一再重复不断的提醒我， 给我有效联络窗口，查核属实愿提供被告个资。 都这麽配合还在等什麽？赶快报案按铃申告啊！ --

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