※ 引述《uppp (你不懂我在想什麽)》之铭言： : 抱歉，本版首po，不太会编辑 : 所任职之半国营分公司部门的长官几乎每天以「白痴、智障、干你娘」对待 公营事业还有几个可搭配反制方式。 1，向主管机关或上级单位申诉检举。 2，向民意代表申请、投诉。 3，向地方政府督导部门申诉。 : 而小弟有两个证据 : 一是录影的谩骂「干你娘北七喔」但只有我们两个 印象中要「公共场所」或「三人以上」。 不确定可以请教律师，也可以直接提告。 : 二是在副主管面前对我谩骂「你系北七喔,你是智障喔」好几次，但没有录影，他们两个 : 交情算好 不会愿意帮你佐证的证人，建议你先排除列在你举证清单。 「没印象、没注意、没听到……」 不算伪证。 : 多次表达我不喜欢这样被对待，然而转而对业务上的刁难，以及别人面前难看 口说无凭。 当时对话截图等，你有几分证据，检察官或法官、稽核或审察单位才会听几分话。 我们都不认识双方，只能看证据采信。 : 而小弟是在是身心受尽折磨想为自己情绪找个出口 口说无凭。 就诊纪录、健保收据、诊断证明等，有留底存证吗？ 简单说，如果你真是身心俱疲，还要即时就医并保留证据。 但如果你「只是感觉自己身心俱疲」，为何不就医？为何不取证？ : 本公司算是有标准的投诉程序，但是就我所知，总公司有几个人跟他爸爸很要好，怕被搓 : 汤圆 看单位、对方亲友团相关单位人数、他们家喊水结冻的秒数。 如果你那麽悲观，就离职不必申诉。 台中粽都能停产四年…… : 小弟想法是先跟分公司长官投诉，要到副主管人证证明，加上自己的录影存证，然後自己 : 再去法院提告，不知道这样可不可行 : 希望能得到各位大大的建议指点 : 先拜托及谢谢各位了 我觉得你的理解认知可能有混到火星人的血…… 这样比喻你可能比较能理解： 向长官投诉叫回家哭给双方家长听要家长主持公道。 要到副主管人证证明叫跟双方家长说他哥哥知道实情。 （案发现场都能见死不救的人，还是跟他亲，不知道你哪来自信他会作证帮你？） 家长还没处罚你就跑去派出所报警。 我不知道你到底想要的是什麽？（不必回答，我指的是你搞不清楚自己重点。） 要继续任职、无法调单位、道歉即可，申诉。 蒐证充分、可以调单位或离职，一口气比一口饭重要，提告。 又申诉又提告不是不可以，但你的状况不是相辅相成的手法，而是脱裤子放屁。 如果你思路如此，我觉得你影片提告也可能告不成…… （看法检跟人品，告的成告不成都可能。） 个人感觉，主管骂的不是你的人格，而是你的思维逻辑，回文完突然觉得他们说的 很有感觉XD -- 有本事欢迎提告，不必一再重复不断的提醒我， 给我有效联络窗口，查核属实愿提供被告个资。 都这麽配合还在等什麽？赶快报案按铃申告啊！ --

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