作者liam185 (God & Lucifer)
看板LAW
标题[问题] 劳资纠纷 不给奖金与保障月薪
时间Tue Jan 7 19:45:08 2020
换职半年後，都没领到奖金与保障月薪，发现中计了，以下两个部分:
1. 徵才网站刊登保障13个月，但入职後签约竟然没有写"保障"，
其中有一条:第90天贵我双方进行工作适任之评核，
未完成工作适任之评核不具领奖金与第13个月薪。
但我都没收到评核，最後去年却第13月薪与奖金都没领到，
询问下是要"延长试用期"所以不给。
2. 其中又有一条若有盈余工作无过失，过90天试用期，公司有盈余应年度评核制度
发放奖金与红利，但合约中却没有评核制度的制定。
1. 是否可以用广告不实来提告? 还能怎麽处里? 不然资方永远试用就好了...
2. 假设真有盈余且不给奖金，但又找不到评核制度，该用甚麽法条能处里呢?
(看来已躲过劳基法29条?)
以上看起来不给都没犯法，但辛苦也都白费了...
真的奉劝不要到小公司...
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1578397510.A.51F.html
※ 编辑: liam185 (220.133.105.149 台湾), 01/07/2020 19:48:07
1F：推 wwfman: 没有评核这件事，顶多用劳基法14条1项6款得视为非自愿离 01/08 08:58
2F：→ wwfman: 职，并同要求资遣费，细节请再问当地劳工主管机关；其他 01/08 08:58
3F：→ wwfman: 的就是民事问题。 01/08 08:58
4F：→ cyjonas: 就服法第5条? 01/13 01:12