作者peipeipanda (执子之手，与子偕老)
看板LAW
标题[问题] 劳基法适用问题
时间Tue Nov 12 16:12:33 2019
题目：某甲任职於A公司，担任经理职务，若A公司属於劳基法第三条适用之范围，试问甲
是否为劳基法所称之劳工？
我有两个看法，但不知哪一项是对的
第一，我在课本上看到「凡属於本法第三条规定所列之各业，应受本法之拘束，其雇用之
劳工，并接受本法之保障」
第二，是否要先判断甲和A公司之间所签订的契约内容是否属於劳动契约？
谢谢！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.218.254 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1573546355.A.F65.html
1F：推 KKyosuke: 这题考点在於经理 11/12 16:37
2F：→ peipeipanda: 所以是要看经理有无对公司的从属性吗？ 11/12 18:49
3F：→ Roy22: 要看那人是有独立作业自主决定还是一切在上级指挥，如果有 11/12 22:46
4F：→ Roy22: 一定自主性就可能视为委任关系而非雇用 11/12 22:46
5F：→ Roy22: 你用关键字搜寻雇用 委任 经理就能查到案例 11/12 22:47
6F：推 marshmallowH: 用81台上347呢 11/13 01:03
7F：推 banana321: 很有名的case就是果冻的 11/13 02:18
8F：推 KKyosuke: 讲得更白一点就是经理跟经理人是有差的 11/13 02:25
9F：→ KKyosuke: 然後讨论从属性 11/13 02:26
10F：→ KKyosuke: 现在公司很多挂经理阶但是做的还是劳工的事 11/13 02:27
11F：→ KKyosuke: 直接拿经理=经理人=委任就拿不到多少分数了 11/13 02:27
12F：→ sindyevil: 考从属性理论啦，职务经理和公司实际的劳务关系为何是 11/16 11:06
13F：→ sindyevil: 要论述。 11/16 11:06