作者banana321 ()
看板LAW
标题[问题] 就业服务法的雇主
时间Sun Aug 18 20:03:48 2019
依据第二条所称
雇主：指聘、雇用员工从事工作者。
那麽如果主管或是同事 违反就业服务法第5条，有无该条适用
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.126.212.247 (台湾)
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※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 08/18/2019 20:25:04
1F：→ maniaque: 你主管发你薪水,或者是你同事发你薪水,就适用....08/18 20:27
2F：→ maniaque: 假如今天是员工代替雇主徵才,罚也是罚他的雇主08/18 20:28
看来HR，比较合适？？
※ 编辑: banana321 (59.126.212.247 台湾), 08/18/2019 20:49:43
3F：→ saltlake: HR 字面是指人力资源，照这里的意思应该是人资专员08/18 21:02
4F：→ saltlake: 人资专员啥时後成员工的雇主了? 麻烦看聘雇契约上面08/18 21:03
5F：→ saltlake: 写的内容。08/18 21:03
6F：→ sindyevil: 在劳动法令的世界中,人资/劳动者的实际主管(组长/课长/08/18 21:09
7F：→ sindyevil: /理字辈/董事或董事长等)只要具有实际指挥监督者都会被08/18 21:10
8F：→ sindyevil: 视为雇主,我手上有个面试主管在面试过程中讲了不该说的08/18 21:11
9F：→ sindyevil: 的内容就中就服法第五条罗08/18 21:12
大大，我的意思其实谁是代理老板行使雇主权利，如果就业服务法认定很严苛，那麽面试
的人资专员，或是指派工作的主管，可能就不符合。
※ 编辑: banana321 (42.76.193.211 台湾), 08/18/2019 22:04:26
10F：→ banana321: 不过老板那有管那麽宽08/18 22:14
11F：→ maniaque: s大的意思是指哪些管理层也是衔雇主之命执行雇主工作08/19 08:55
12F：→ maniaque: 但这个雇主,本质上就罚"公司" <- 雇主08/19 08:56
谢谢大大，看来主管违反该条，也可以让公司受罚
※ 编辑: banana321 (42.76.193.211 台湾), 08/19/2019 09:59:26