感谢大家的回覆 所以如果是精神疾病 要认定为职灾是有一定困难度的 那我们会先看医
生证明怎麽开 再来决定是否要去职灾科监定是否为职灾
作者: mosu377 (你所不知道的...) 看板: LAW
标题: [问题]佳医医美集团 员工在职期间受伤住院 资遣
时间: Wed Jul 31 18:29:54 2019
佳医医美集团 员工在职期间受伤住院 公司想要以公司觉得不适任为理由资遣 是否合理?
?
我姊姊已在佳医医美上班一阵子了，这半个月疑似因为工作压力太大，导致精神状况出现
严重问题，目前已住院隔离中，我打电话告知公司，是否可以先把三天特休请完，再请病
假30天，之後看情况做後续处理，但佳医医美的说法是想以劳基法第十一条，公司觉得不
适任为由资遣我姊，想请问我姊目前住院治疗中，公司是可以这样资遣员工的吗?
我们都有以公司正常请假流程来进行，只是想说请病假还可以有健保及团保，虽然说不能
确定是否为因公受伤的，毕竟精神状况这很难认定，但我会再去问医生证明会怎麽开立。
以上所有与公司的对话都留着备存
因为之後也不想让我姊继续在那上班，如果请完30天病假是否就无法拿到资遣费?那是不
是直接被资遣会比请病假好呢?
请大家给我意见
劳动基准法第十一条 (雇主须预告始得终止劳动契约情形)
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.146.92.136 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1564568996.A.33C.html
1F：推 Lailungsheng: 被资遣不是还能领失业救济金？选择对自己有利的罗 07/31 21:28
2F：→ Lailungsheng: 。 07/31 21:28
3F：推 samallan: 问题症结在於到底能不能认定为职业灾害 08/01 10:15
4F：→ samallan: 是职灾的话，治疗期间不能解除劳动契约 08/01 10:17
5F：→ samallan: 不是的话，早早被资遣拉高平均工资或许比较好？ 08/01 10:18
6F：→ maniaque: 半个月就工作压力太大精神出状况08/01 10:30
7F：→ maniaque: 那里面应该一半以上的资深员工都是疯子吧.....:D08/01 10:30
8F：→ maniaque: 欧...上班一阵子....多久?? 08/01 10:31
9F：→ maniaque: 顺道一提,自己体质问题，可能无法归责於雇主方08/01 10:31
10F：→ maniaque: 你能举证跟你姊做同样工作的同仁,大都会精神出问题08/01 10:31
11F：→ maniaque: 才有办法认定是职业灾害08/01 10:31
12F：→ samallan: 楼上讲得稍微夸张了点，但也不完全脱离现实08/01 12:25
13F：→ samallan: 如果罹患精神疾病且与执行职务有因果关系，仍可认为职灾08/01 12:26
14F：→ samallan: 但因为因果关系是需要个案认定的，除了M大举的例，其他08/01 12:27
15F：→ samallan: 就要看每个法官甚至医师如何认定了08/01 12:27
16F：→ maniaque: 精神类疾病要归在职灾真的很难08/01 13:10
17F：→ maniaque: 除非是重大事件(如职场长期霸菱)08/01 13:10
18F：→ maniaque: 请参考之前的某署立医院案件08/01 13:11
※ 编辑: mosu377 (211.75.1.236 台湾), 08/01/2019 18:11:46