民184第1项後段,算是比较冷门的主题, 不知道有没有台湾实务目前承认的态样? 目前查到有第三人使债权人无法自债务人求偿、 通奸案的配偶求偿、 及很久以前查到高雄地院一则因被滥诉而求偿成功的案件. 那公司主管明知不合劳基法要件、故意曲解法律开除劳工的态样呢? 先不讲举证责任,这每一件情形都不一样, 纯就实体法而言,若能证明主管就是故意要跟劳工耗、让劳工打几年官司才能回复原职, 我认为这很符合, 问题是现在法院有类似的案例吗? 这在公司主管不计公司利益、公关形象, 就是要让某劳工受损害的情形很实用, 因为求偿的对象可以是主管, 而不是公司, 才能有吓阻力 和 正义! 不知有无先进可以惠赐意见? 感恩!! --

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