※ 引述《mocom (你是谁)》之铭言： : 求求大家帮忙,我工作满1年多了,四月中被告知资遣,按照劳基法规定,20天的预告期,所以我最後一天在职日是5/2,公司也答应会计薪到5/2给我,只是要我4/25下班後就不用进公司(後面几天当放假),但资遣费要到5/3发(因为公司固定5号付款 遇假日提前) : 我想请问,这样是合理的吗？为了保障我5/3如期拿到钱,我想请公司出具一张声明,表示5/3当天一定会给我资遣费,而且不会跟议定金额有差(因为4/25之後不进公司,怕公司想出奥步扣我钱),而且不会把我锁在门外，让我拿不到钱也进不了公司要钱，这张声明会具有法律效力吗？？？？ : 还是,我要很坚定跟公司说4/25就是结清一切资遣费 离职相关文件,通通给我,不用拖到5/3,反正没差这几天？？？？我可以这样要求吗!？？？？？ : 谢谢谢谢!!! : ----- : Sent from JPTT on my LGE LG-H962. 其实不用如此 一般来说，假如你107年4月15日到职，108年4月15日告知要资遣你， 确实要给20天预告期；或给你20天工资，当然还有特休假，不给你放 就要给你钱。 我猜公司之所以叫你放假，可能是因为你有特休假，连同每周的例假 合起来放到5/3，别忘了5/1也有劳动节。 雇主表示进行契约的终止权，是一种形成权 当雇主表示资遣时，协商就发生效力，所以你的离职日就应该以雇主的声明为主， 劳工要提前，就必页与雇主协商，经雇主同意；若雇主不同意，劳工坚持提前， 很可能变成「劳工主动终止契约的问题」 如果变成劳工主动终止契约，你将丧失资遣费/预告期或预告工资/ --

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