作者minkie (阿凯)
看板LAW
标题[请益] 公司用我的帐户钻漏洞
时间Sat Jan 26 09:03:58 2019
我目前是保全人员，刚加入公司时(去年10月)，课长跟我说因为公司规定，要把其他同事
超时加班的时数先算在我头上，发薪日我在领出来给他们。
我当下以为保全业都是这样，就傻傻的做了，是後来听一位警察退休的保全大哥跟我说这
样不行(今年一月中旬)，我才打电话给主管跟他们说请他们不要这样做。
但是我现在担心我当时被利用的这件事情，会不会令我背负什麽法律责任，甚至留下前科
。
请问大家能告诉我该怎麽处理比较好吗？谢谢～！
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1F：推 taoist9999: 你的所得税会很重。 01/26 09:48
2F：→ taoist9999: 可能会有逃漏税或洗钱的问题。 01/26 09:49
3F：→ a9301040: 帮助逃漏税，你看一下税捐稽徵法跟所得税法 01/26 16:11
4F：→ a9301040: 写存证信函给公司，如果对方解雇你，你就反用劳基法 01/26 16:12
5F：→ a9301040: 但要有心理准备这条路不好走 01/26 16:13
6F：推 higger: 公司的为了作业方便吧?不用一个个统计~不然想不通? 01/26 18:37
7F：推 taoist9999: 很久很久以前看过有上市公司用无所得的人头，来挂名 01/26 18:58
8F：→ taoist9999: 有薪资的员工，当时觉得超扯的。 01/26 18:58
9F：→ minkie: 那我怎麽办比较好呢？我本来想说应该要检举的，但或许我就 01/26 21:50
10F：→ minkie: 闭嘴赶快离职比较妥当吧？ 01/26 21:50
11F：→ sindyevil: 查一下薪资单和扣缴凭证 实际申报是多少 01/26 21:55
12F：→ sindyevil: 如果哪天发生状况 相关金额公司应该也会很刺激啦 01/26 21:56
13F：→ eten: 公司方面因怕超时加班记录被劳检抓到被开行政罚 01/27 02:34
14F：→ eten: 公司部分问题比较大(伪造文书、税捐、劳健保级等与薪资差距) 01/27 02:37
15F：→ eten: 员工部分顶多就是所得税多缴 没啥法律责任 01/27 02:39