作者jenny789 (Qoo)
看板LAW
标题[请益] 部分条款违法的聘雇契约
时间Sun Jan 20 22:13:10 2019
各位乡民们好，
目前考虑离开就任的公司，
但几年前因为刚工作很多事都不太懂......
结果签了一份不是很平等的合约，
顺便把自己的着作人格权也签给公司了......
所以在这家公司的作品，
完全不能拿去给下一间公司面试用....
该合约其中里面有一条要求员工离职需三个月前就告知，
我查过其他资讯，
以我目前的年资只要一个月前提出就可以了，
所以这条是违法劳基法的，
我不用理会他没关系。
但假如这份契约有这种违法的内容，
其他条款依然会生效吗？
还是整份合约会因此失效呢？
着作权的部分就只能摸摸鼻子认了吗？
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1F：推 a9301040: 违反劳基法的约款失效而已01/20 22:16
2F：→ KKyosuke: 着作人格权让给公司其实很常见 例如电脑软体01/20 22:20
感谢解答 看来只能在离职前努力生一些作品出来了QQ
※ 编辑: jenny789 (150.117.200.186), 01/20/2019 22:25:22
3F：→ saltlake: 整份合约失效?你先前拿的薪水数依据也是合约，也无效?01/21 04:31
合约没有写薪资内容耶...只有写禁止违反的事项
※ 编辑: jenny789 (39.9.98.163), 01/21/2019 11:02:00
4F：→ saltlake: 所以作者本工作的薪资和福利在就职前完全没和公司谈?01/21 19:02
5F：→ saltlake: 还是单纯告诉公司，依公司规定?01/21 19:02
就是公司单方面口头上讲薪水多少，
但签的合约上没有明定，
合约上的不是违法内容就是对员工不利的合约，
像是如果有业务需要可以随时调换岗位跟职务内容，然後合约上没写福利却说公司可以任
意调动福利，员工不得异议之类的.....
※ 编辑: jenny789 (150.117.200.186), 01/22/2019 01:12:32
6F：→ sindyevil: 要看工作内容而定来确认是否有失偏颇 01/28 15:56
7F：→ sindyevil: 薪资条件和工作内容不对等 是两件事情 01/28 15:57