作者yhh840502 (小胖)
看板LAW
标题[问题] 非法资遣存证信函问题
时间Sat Dec 22 01:41:18 2018
在昨天老板希望我签离职单
但我没签
他说我的工作能力不符合需求之类的
但说穿了只是因为我是前朝遗臣
问题来了
他给我自愿离职单我没签
但他把我的门禁卡收走了
如果我有打诉讼的打算
打的是主顾关系之类的
我应该是得寄存证信函
来证明主顾关系持续存在
而本人也有意愿工作之类的
请问本人仍愿意持续提供劳务的存证信函
有期限吗？
是要在收到离职单的隔天就寄
还是过一个礼拜再寄也没问题？
说也不见得是一个礼拜
只是想确定这个时间的因素
是不是会影响诉讼的成败
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1F：推 KHlawtel: 尽快处理比较好 12/22 06:11
2F：推 wwfman: 最差的情况是变成劳基法第11条第5款，不能胜任。但是雇主 12/22 08:23
3F：→ wwfman: 要举证。这个算非自愿离职，最少有资遣费和失业给付。存 12/22 08:23
4F：→ wwfman: 证信函越快越好，3日内寄出，避免之後雇主凹连续3日旷职 12/22 08:23
5F：→ wwfman: ，依法解雇。需要走民事的话可以先去劳工局了解一下，看 12/22 08:23
6F：→ wwfman: 有没有补助。 12/22 08:23
7F：→ a9301040: 去问劳工局没错，必要时调解等等 12/22 10:50
8F：推 yesohya: 如果你的月薪不到8万扣自宅资产不到3M可以申请劳工诉讼 12/23 21:07
9F：→ yesohya: 补助 12/23 21:07
10F：→ yesohya: 直接找法扶不需要拖延 12/23 21:07
11F：→ KrazyKat: 这种烂公司你确定要待?直接告他非法资遣就好，既然说你 12/24 15:43
12F：→ KrazyKat: 不能胜任，那麽举证就是他的责任(告下去他就会知道要怕 12/24 15:44
13F：→ KrazyKat: 然後搞不好就重新找你回去了，这时候记得签好所有文书， 12/24 15:44
14F：→ KrazyKat: 最好找公证人)。 12/24 15:44
15F：→ KrazyKat: 另外离职单是什麽东西?离职通知单并不需要你的签署 12/24 15:46
16F：→ KrazyKat: 自愿离职单你不签他拿你没辄 12/24 16:33