作者Jesse1590 (Jesse)
看板LAW
标题Re: [问题] 劳资纠纷
时间Wed Sep 26 01:02:52 2018
※ 引述《Jesse1590 (Jesse)》之铭言：
: 代po
: 以下用第一人称叙述，文长慎入。
: 各位先进好！
: 小妹我在本月6号时跟老板发生了一些纠纷，事情是这样子的...
: 我在职的公司是一家成立不到一年的新公司，我当时就职一个多月左右
: 在这之前有换过几位店长，然後在8/6这一天刚到职一位第一天上班的新店长
: 我们上班的时间是上午10:00到下午7:00，而老板一直希望员工能够提早15分钟，到公
司
: 开会。
: 因为之前都是没有店长的状态，所以同事虽然提早到公司，但是都没有在开会。
: 9:55时老板打电话来公司，我本来正要走去开会，但因为我离电话最近，顺手接起电话
。
: 一接电话，老板劈头就吼我（很大声那种）问我现在几点了，我们在干嘛？
: 我回答我们在开会（老板用监视器看着我们）听了我回答後他更加生气，并认为我在说
谎
: ，但我觉得我们只是认知不同。因为那时我正要走出去开会，电话就响了，我被他大声
的
: 骂，一时也没想那麽多。而且没到开会位子的还有我同事，我只是刚好接电话。
: 开完会後，老板为了教训我，叫我回另一间公司。（这里我以为他要跟我谈什麽）结果
一
: 去公司，他人也不在，叫另一名员工看着我背公司规章并写出来。
: 我大概13:00左右，在那边发呆坐了1个多小时，觉得真的很委屈，也很莫名其妙。
: 所以我走下楼，跟会计提离职，也跟会计确认做到当天，下午请事假（由於之前都没店
长
: ，请假、离职都是跟会计告知的）会计也没多说什麽，我临走前有问会计，下午请假需
要
: 写请假单吗？会计说不用，我才走的。
: 回家後老板请人事打电话跟我说，当天要算我旷职，我跟老板说我有告知会计。他说会
计
: 是你的老板还是我？
: 然後说离职要前三天提，要我查看劳基法，还告诉我旷职一日扣三日薪水。反正我还是
回
: 去公司把当天的班上完，但是隔天很不想去公司，因为他要开会公审我，隔天我就没去
了
: 。
: 我也有打去劳工局问，是不能倒扣薪水，而且我任职未满三个月，不需要提前告知。
: 而10号领薪日，我们是要跟会计确认，到公司领薪，我私讯会计，会计说领薪水要先找
老
: 板谈，老板有交代。
: 於是我打给老板要约时间谈，老板不接我电话，也透过同事问老板什麽时候方便，老板
回
: 说跟我没什麽好谈，要谈去调解委员会谈。
: 真的很无奈，7、8月薪水都不给我。
: 打算礼拜一去劳工局检举。
: 请问倘若调解，需要注意哪些细节吗？
大家好！
更新一下事件进展，後续有些问题还想在请教板上的各位高手..
万一未来有人遇到相似的事件可以依此为借镜。
以下为代PO
事情到了最後，我们申请了调解
资方使用藉口拖延（出国），且到调解委员会时，资方派出公司的一位资深会计，来到现
场一脸神情慌张的样子。
并且表示自己只是受老板指派而到现场处理（重点是这一位资深会计却又表示自己没有任
何权限），当下调解委员会的主席也表示感受不到资方的诚意。
因此判决调解不成立，并告知我们可以透过法扶基金会申请诉讼管道。
而在调解过後，也马上透过劳动法令申诉这边提出申诉，只是程序不知道要多久也持续追
踪中...
到了法扶基金会，律师表示因为金额尚未过10万台币，无法申请辅助律师...
在这边我认为有一个盲点，虽然我的金额是不大，对社会的普罗大众来说3万初的薪水真
的不多。
但是对於社会新鲜人来说毕竟也付出了一个月的时间却得不到等值的回馈，难道我们比较
没钱的社会新鲜人就没资格为自己的权益发声吗？
後来律师建议自己写一份支付命令状，向法院提出支付命令，但是作为没有任何管道的我
却又这样子卡在了这一关...
上网到了司法院搜寻范本却也不知道应该使用哪一种版本，请问板上有先进可以替我解答
吗
谢谢.
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1F：→ Hermess: 我是觉得可以不用带风向。法律并没有剥夺你提告及为自己 09/26 08:48
2F：→ Hermess: 申诉发声的权利。而是辅助律师的人力有限。希望用在更需 09/26 08:48
3F：→ Hermess: 要帮助的人身上。 09/26 08:48
4F：→ Hermess: 然後用一般支付命令状就好。记得检附你手边有的文件跟资 09/26 08:58
5F：→ Hermess: 料。 09/26 08:58
6F：→ Hermess: 而且感觉隐瞒很多事情。不是去劳工局检举了吗？正常来说 09/26 09:00
7F：→ Hermess: 劳检员会先去查才是。而且劳工局不是会介入劳资纠纷吗？ 09/26 09:00
8F：→ Hermess: 去看了一下。之前有人很详细的建议你直接去申诉就好。结 09/26 09:35
9F：→ Hermess: 果你们还是走调解。感觉……很有自己想法。 09/26 09:35
10F：→ a9301040: 直接提出简易诉讼也是可以 09/26 22:28
11F：→ yesohya: 不到十万 找小额诉讼的表填一填好填又快拉 09/27 01:12
12F：推 wwfman: 其实我觉得按照一开始推文的方向就可以了，如果事业单位 09/27 21:04
13F：→ wwfman: 明显违法就用劳基法80-1连续处罚到给原po钱为止 09/27 21:05
14F：推 wwfman: 事业单位没看到行政处分，想怎麽耍赖就怎麽耍赖，调解没 09/27 21:09
15F：→ wwfman: 有办法强制他出席，根本没辙 09/27 21:10
16F：→ wwfman: google:不给工读生薪水还强辩 台中小吃业者被罚20万元 09/27 21:17
17F：→ wwfman: 实务上就是行政处分作下去最快，至於要怎麽撤销就是事业 09/27 21:18
18F：→ wwfman: 单位要烦恼的事 09/27 21:18
19F：→ sindyevil: 如果单纯要短缺薪资或资遣费部分,法院诉讼比较快,且强 09/28 09:39
20F：→ sindyevil: 制调解,调解後也可以申请劳检等,行政和司法是两段事. 09/28 09:41