大家好,我想请问有关溯及既往?信赖保护?的问题,107.08.08劳动部发布了一个行政 规则,说明父母抚育双胞胎可"同时"请育婴留职停薪领津贴,并停止适用了原本应 "分别"请领的解释 ************************************************************************ 新法撷取内文: 二、为兼顾育婴留职停薪者之子女抚育需求及社会保险不重复保障原则，有关 父母同为就业保险被保险人，於抚育2名以上未满3岁子女（如双（多）胞胎子 女），依规定同时办理育婴留职停薪，且符合育婴留职停薪津贴之请领条件者 ，父母""得同时""请领不同子女之育婴留职停薪津贴，并继续参加原有之社会保险。 三、本部改制前行政院劳工委员会99年5月17日劳保1字第0990002973号函，自 即日停止适用。原文出处:https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=4769 旧法撷取内文: 父母同为被保险人者，应"分别"请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。究其立法 意旨，系基於父母同为被保险人情形，虽皆有申请育婴留职停薪津贴之权利，惟 考量育婴留职停薪子女抚育需求，爰明定应"分别"请领，不得同时为之 原文出处:http://bit.ly/2MzkQrc *************************************************************************** 我的问题是,我可否以新法来请领我尚未请领的部分?(我106年底已请领了A宝津贴,我 老公依现在法令"补申请"当时B宝的部分?) 注:之前有打去劳动部问,承办说申请107年8月以後的津贴才可以适用新法,但上网找到 关於信赖保护(溯及既往)或是程序未终结的说法(我的小孩还未满三岁都还在可申请的 时间),因为我是属於申请补助非纳税,不晓得是否适用?所以想问看是否有人可以给我 较明确的解释呢? 感谢~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.169.231.248 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1535512540.A.A16.html 谢谢,新条文说父母可"同时请领不同子女"的的津贴,106年底当时,我和我老公都在留停,因 当时之规定只能请其中一宝(A宝)的津贴,现在是想问的是另一宝(B宝)的津贴可否补请,因 条件已符合"同时请领不同子女"这项规定,但法律认定上不知是否允许追朔到当时 ※ 编辑: scents (118.169.231.248), 08/29/2018 16:00:47 → CCWck: 依释字766意旨 我觉得可溯及 但你很难争 谢谢,刚特地上去看这个766,很难争的意思是否因为经过许多程序如行政诉讼才有机会?而 且也不一定成功是吧?现在对於这件事情已经当作在学习法律常识在看了~ 08/29 16:49 我和老公现在已经没有休育婴假了,所以只能看以前的部分,谢谢建议 我去年申请的是A宝,而我老公的B宝津贴尚未申请,所以我想说不算已经请领,应该可以争取 才是,谢谢各位的说明,我就知难而退了 ※ 编辑: scents (118.169.231.248), 08/30/2018 13:15:47 ※ 编辑: scents (118.169.231.248), 08/30/2018 13:18:59