代po 以下用第一人称叙述，文长慎入。 各位先进好！ 小妹我在本月6号时跟老板发生了一些纠纷，事情是这样子的... 我在职的公司是一家成立不到一年的新公司，我当时就职一个多月左右 在这之前有换过几位店长，然後在8/6这一天刚到职一位第一天上班的新店长 我们上班的时间是上午10:00到下午7:00，而老板一直希望员工能够提早15分钟，到公司 开会。 因为之前都是没有店长的状态，所以同事虽然提早到公司，但是都没有在开会。 9:55时老板打电话来公司，我本来正要走去开会，但因为我离电话最近，顺手接起电话。 一接电话，老板劈头就吼我（很大声那种）问我现在几点了，我们在干嘛？ 我回答我们在开会（老板用监视器看着我们）听了我回答後他更加生气，并认为我在说谎 ，但我觉得我们只是认知不同。因为那时我正要走出去开会，电话就响了，我被他大声的 骂，一时也没想那麽多。而且没到开会位子的还有我同事，我只是刚好接电话。 开完会後，老板为了教训我，叫我回另一间公司。（这里我以为他要跟我谈什麽）结果一 去公司，他人也不在，叫另一名员工看着我背公司规章并写出来。 我大概13:00左右，在那边发呆坐了1个多小时，觉得真的很委屈，也很莫名其妙。 所以我走下楼，跟会计提离职，也跟会计确认做到当天，下午请事假（由於之前都没店长 ，请假、离职都是跟会计告知的）会计也没多说什麽，我临走前有问会计，下午请假需要 写请假单吗？会计说不用，我才走的。 回家後老板请人事打电话跟我说，当天要算我旷职，我跟老板说我有告知会计。他说会计 是你的老板还是我？ 然後说离职要前三天提，要我查看劳基法，还告诉我旷职一日扣三日薪水。反正我还是回 去公司把当天的班上完，但是隔天很不想去公司，因为他要开会公审我，隔天我就没去了 。 我也有打去劳工局问，是不能倒扣薪水，而且我任职未满三个月，不需要提前告知。 而10号领薪日，我们是要跟会计确认，到公司领薪，我私讯会计，会计说领薪水要先找老 板谈，老板有交代。 於是我打给老板要约时间谈，老板不接我电话，也透过同事问老板什麽时候方便，老板回 说跟我没什麽好谈，要谈去调解委员会谈。 真的很无奈，7、8月薪水都不给我。 打算礼拜一去劳工局检举。 请问倘若调解，需要注意哪些细节吗？ --

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