作者banana321 ()
看板LAW
标题[问题] 有关部门调动或短期支援问题
时间Sun Jul 8 12:47:04 2018
请问公司有意思要调动员工部门，或短期支援其他部门，但该某劳工有身体上之不可抗拒
因素，是否可以提出证明拒绝调动，或是请求资遣，因为若该劳工去该部门可能会出现职
场霸凌，若是非得要等到职场霸凌真的出现，才能请求拒绝资遣，那已经对该劳工发生霸
凌伤害之事实。
该劳工有不可抗拒之遗传疾病，但非法定传染疾病，但该部门工作，必须全身脱光换上该
部门法定之工作服。虽然脱衣服不是啥大不了之事，但该员工之身体障碍的确对个人照成
困扰，或许对其他不了解之员工也是一种负担。
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1F：→ maniaque: 红斑性狼疮???07/08 14:20
nf1
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 14:32:29
2F：→ maniaque: 任职前没有告知公司有这疾病???07/08 14:33
以前面试我的主管他知道，但他也离职了，现在部门已经换很多主管了(但它们不知道)，
我的年度健康检查报告，有几年度医生有把这病写出来
但我个人认为这算是我的隐私，也不是恶性传染疾病，所以进年的健康检查自觉症状我都
没写，除非医生自己写出来。
而且前年过劳，医生问诊，我记得我有说我有nf1，至於医生有没有写我忘了。
其实同事平常都会问，虽然出自关心，但已经造成我困扰，也有听过其他你是不是有性病
的这些话，所以为了预防我的问题发生，所以我先问是否可以拒绝，或是请求资遣
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 14:45:35
3F：→ banana321: 前主管有问免役原因 07/08 15:23
4F：→ banana321: 我刚刚找了一下公司历年体检报告，在我进公司的那年， 07/08 18:16
5F：→ banana321: 体检报告就有写出来了，所以代表公司也知道。07/08 18:16
6F：→ maniaque: NF1不是脸上也会有? 十几年前有位同事有这症状07/08 18:26
我脸上有不多，但脖子以下是非常非常多的，所以同事看到脖子都会问，我总是没告诉他
们真正原因，都说过敏，但想也知道那不是过敏。您有好的建议吗
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 18:38:14
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 18:39:46
7F：→ maniaque: 看来应该就是.....你不够诚实造成的.....07/08 18:47
8F：→ maniaque: 假如这是您一开始说谎所造成的,那是不是要跟同事讲清楚07/08 18:47
9F：→ malemma: 听你解释完，不觉得是能够拒绝调动的「不可抗拒因素」耶. 07/08 18:48
10F：→ maniaque: 现在网路这麽发达,随便一查就知道这症状属於遗传的 07/08 18:48
11F：→ maniaque: 你扯谎讲你过敏?? 那自然会被人家认为你是染病啊~~~~07/08 18:49
我知道是我不对，但是其实病友很难走出来，我其实知道网路发达，但是或多或少，还是
有些白目同事一开口就不是啥好话，所以我才选择性封闭自己
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 18:51:30
12F：→ maniaque: 别人搞不好觉得你这是卡波西肉瘤07/08 18:51
13F：→ maniaque: 过敏嘛......甲甲最爱称 ADSL 是小感冒,像不像??? 07/08 18:51
14F：推 malemma: 病症本身并不影响你的工作能力，穿上工作服也不会造成症07/08 18:52
15F：→ malemma: 状加重，纯粹是你个人不愿意揭露。 07/08 18:52
16F：→ maniaque: 我十几年前上班,同事有这症状,都不会这样子,还是好相处 07/08 18:52
17F：→ maniaque: 你乾脆弄个手板,直接上台说明你的病状好了07/08 18:53
18F：→ maniaque: 要勇於面对啊,今天你同事每天跟你相处,你连他们都骗?? 07/08 18:53
19F：→ maniaque: 十几年前那时还没有这麽发达网路,我跟其他同仁都不见怪 07/08 18:54
你们是高知识分子，其实我一直走不出来，包括去外面买东西，其实店家有些也是会问，
我知道同事是好意关心，但我曾经直接被说你是不是有性病，我说你才有性病。
也有同事在办公室大辣辣问，你那怎那麽多痘痘，我直接掉头走，後来跑来跟我道歉....
.
但我绝对没有法定传染疾病，因为我司的工作是避免法定传染疾病，如果同事怀疑早就可
以报请公司处理了。
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 18:58:04
20F：→ maniaque: 若是横竖都是一刀,何不乾脆一点 07/08 18:54
我想我该走出来了，谢谢你
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 19:04:40
21F：推 wwfman: 可以考虑看看以劳基法第10条之1第1项第5款，调动需考量07/08 19:36
22F：→ wwfman: 劳工及其家庭之"生活利益"为由跟主管沟通看看07/08 19:37
23F：→ wwfman: 精神上的伤害虽然看不见，但效果未必小於身体伤害 07/08 19:42
24F：→ wwfman: 若沟通仍未果，以致调动後实质造成损害， 07/08 19:44
25F：→ wwfman: 事业单位难谓无损害赔偿之责任 07/08 19:46
因为我怕会出现职场霸凌，届时不是道歉可以收拾的
※ 编辑: banana321 (111.82.229.72), 07/08/2018 19:48:04
26F：→ banana321: 我想这沟通一定要有纪录在，不然到时公司也不认 07/08 19:53
27F：推 wwfman: 我了解，这关乎人性尊严，所以与主管沟通时，应让他明白 07/08 19:55
28F：→ wwfman: 原po的主张，也让他明白所造成损害的严重性 07/08 19:56
29F：→ wwfman: 如果离职是最後的手段，看看公司能不能用劳基法第11条第1 07/08 20:01
30F：→ wwfman: 项第4款，或是原po自行斟酌有无第14条各款事由 07/08 20:02
31F：→ wwfman: 个人建议是如果一开始劳动契约没有做可任意调动的叙述或07/08 20:04
32F：→ wwfman: 等等相关名目，可以用第14条第1项第6款 07/08 20:05
33F：→ wwfman: 他是规定，有损害之"虞"就可构成了07/08 20:06
34F：→ wwfman: 如果最後决定要这麽做，请打给地方劳动主管机关询问详细07/08 20:09
35F：→ banana321: 我们根本没签劳动契约 07/08 20:42
36F：→ banana321: 只要依照工作规则07/08 20:43
37F：→ banana321: 本公司因企业经营上需要，在不违背劳动契约，且对员工07/08 20:45
38F：→ banana321: 工资及其他劳动条件不作不利之变更，得依员工之体能及 07/08 20:45
39F：→ banana321: 技术，并经员工本人同意後得调整其职务，其年资合并07/08 20:45
40F：→ banana321: 计算，如有正当理由得申请复议。07/08 20:48
41F：→ banana321: 本公司为因应业务经营需要，在不违背劳动契约之前提下 07/08 20:49
42F：→ banana321: ，得依劳工之体能及技术，调整其职务或工作场所，且照 07/08 20:49
43F：→ banana321: 支原薪，调动需符合劳动五原则，且需经员工同意。 07/08 20:49
44F：→ banana321: 很好笑的事里面都是"得"这个字 07/08 20:51
45F：→ wwfman: 可能要绕一圈，用职业安全卫生法第6条第2项第3款，应妥善 07/08 21:27
46F：→ wwfman: 规划防止精神不法侵害，以此讨论主管对於相关措施的想法07/08 21:29
47F：→ wwfman: 我举例假设由主管告知工作场域人员，解释原po情况或其他07/08 21:31
48F：→ wwfman: 原po可以接受的方式，而接受调动继续工作当然最好 07/08 21:32
49F：→ wwfman: 如果主管不肯做相关规划，那还是有回到劳基法第14条第1项 07/08 21:33
50F：→ wwfman: 第6款，违反劳工法令...损害之虞的适用 07/08 21:34
51F：推 cvGG: 看了一大串，感觉，原po只是想辩论不是想解决问题。 07/08 21:42
52F：→ wwfman: 也不能这麽说...只是希望原po能在这串的思辩中多做判断 07/08 21:49
53F：→ wwfman: 毕竟有关於继续工作与可能被歧视造成的损害，很难不透过07/08 21:51
54F：→ wwfman: 更多的讨论做出决定 07/08 21:51
55F：→ banana321: 我并没有不想解决这个问题，但我也不想在公司大声张扬07/08 22:28
56F：→ banana321: 我就是有病，所以我在想如果不调动目前职职务，是否可07/08 22:28
57F：→ banana321: 行，或是调动职务但已不伤害我的目的为前提下。我知道 07/08 22:28
58F：→ banana321: 绝大部份是我不愿意面对这问题，最坏打算我的离开这个07/08 22:28
59F：→ banana321: 工作(因为公司坚持要做，也不是我能说不的)，我举一个07/08 22:28
60F：→ banana321: 实际的例子，兵役体检时的护理师对我说你身上那个我觉 07/08 22:28
61F：→ banana321: 得好恐怖喔，一个专业护理人员都能说出这样的话，你想07/08 22:28
62F：→ banana321: 一般正常人看到是如何想像，如果你们有上网找病例图，07/08 22:28
63F：→ banana321: 就知道我的难处在哪了。谢谢您们协助 07/08 22:28
64F：→ wwfman: 刚刚翻了一下法条 关於劳基法第10条之1规定"应"符合... 07/08 23:48
65F：→ wwfman: 然後接续第71条 工作规则违反...无效，可以再参酌一下助於 07/08 23:49
66F：→ wwfman: 沟通 07/08 23:49
我看了sop，有写到有皮肤疾病，不能进入该部门进行工作，但是非传染的皮肤疾病适不
适用不知道
※ 编辑: banana321 (223.141.141.95 台湾), 10/29/2019 08:32:11