作者gg30cm5566 (亚洲狗王)
看板LAW
标题Fw: [问题] 告知离职後须做满15天才能离职?
时间Fri May 11 12:58:29 2018
※ [本文转录自 ask 看板 #1QzIAE7k ]
作者: gg30cm5566 (亚洲狗王) 看板: ask
标题: Re: [问题] 告知离职後须做满15天才能离职?
时间: Fri May 11 12:56:43 2018
感谢各位大大的回应
小妹今天跟经理谈
经理说当初签约的时候有签一个40000圆美容器材的垫付费
我当初没想太多也签了，现在说需要再做15天才能够支付这笔款项
请问这种情况我不理会直接离职会被追究後续责任吗....
麻烦各位给小妹一点意见...谢谢QQ
※ 引述《gg30cm5566 (亚洲狗王)》之铭言：
: ※ [本文转录自 LAW 看板 #1Qz5KuP- ]
: 作者: gg30cm5566 (亚洲狗王) 看板: LAW
: 标题: Fw: [问题] 告知离职後须做满15天才能离职?
: 时间: Thu May 10 22:20:38 2018
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1Qz5CBnf ]
: 作者: gg30cm5566 (亚洲狗王) 看板: Salary
: 标题: [问题] 告知离职後须坐满15天才能离职?
: 时间: Thu May 10 22:11:20 2018
: 大家好
: 小妹借朋友的帐号发问
: 小妹找到第一份工作是美容沙容
: 到职後原本在培训的三天都很正常，且不断强调工作内容不涉色情
: 还签切结书说工作内容不涉色情
: 结果培训期结束後第一天上班就被带进按摩包厢
: 且被客人上下其手，虽然过程中没有性服务但包含了非常多性骚扰的举动
: 且其他员工之後也表示此为正常现象，想赚钱就忍忍
: 小妹忍无可忍当下便向主管提离职，
: 却被告知当初有签契约(契约在公司手中，当初并未副印给我，我当初也没注意到这麽多)
: 契约内容是需要在离职日期15天前告知，所以我当下提离职还要再做15天才能生效
: 因为是我第一份工作所以很多地方我都不太了解
: 而且了解到工作性质之後也不太敢去跟主管谈判
: 想请问各位大大如果我不理会这15天期的契约硬要离职会有甚麽问题吗?
: 对了，该工作没有保劳健保
: 烦请各位帮帮小妹，谢谢....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.109.148
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ask/M.1526014606.A.1EE.html
1F：→ HT2: 看看有没有做黑的，打电话给警察 05/11 12:57
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: gg30cm5566 (36.231.109.148), 05/11/2018 12:58:29
2F：嘘 Lailungsheng: 删三小 05/11 13:21
3F：→ Lailungsheng: 抱歉 05/11 13:21
4F：→ Lailungsheng: 想说前面文章怎麽删了， 05/11 13:22
5F：→ Lailungsheng: 先去劳工局检举跟报警性骚扰，再来问 05/11 13:24
6F：推 Lailungsheng: 你讲一样.对方就扯一样...没完没了 05/11 13:28
7F：推 wwfman: 劳基法第15、16条，没有什麽15天的规定；就业服务法第5条 05/11 15:04
8F：→ wwfman: 第2项第3款，明订不能收保证金，经理以垫付为外观，实质 05/11 15:04
9F：→ wwfman: 上确是保证金的概念，并不能以此限制工作自由。被劳检或 05/11 15:04
10F：→ wwfman: 径依原po意思离职，端看经理选择 05/11 15:04
11F：→ iscu: 看有没有客人性骚扰的证据 不然就再去一天蒐证 05/11 16:36
12F：→ iscu: 有证据就马上提告..可以弥补离职期间的薪水 05/11 16:37
13F：→ foooodyn: 提告吧，契约违反善良风俗无效 05/11 21:01
14F：→ dreamsletter: 劳基法有规定就依劳基法与民法71主张契约无效 再不 05/11 21:25
15F：→ dreamsletter: 济你也可以主张突袭条款 05/11 21:25
16F：→ dreamsletter: 不过对方有尽告知义务那又是另一回事了 05/11 21:39