作者hatano5566 (那不是雪中红)
看板LAW
标题[问题] 私校不给离职
时间Fri Apr 20 20:38:13 2018
各位大大好
小妹目前状况是这样
目前小妹在私校担任夜间校护，当时校方以一年一聘的方式为约聘，然後是保公保。我当
时收到校方聘书时，却没有签订契约，而校方也未追问签订契约一事，所以我变成了收到
聘书却没签约状态，我这样算是默认契约内容吗？这样的我是属於约聘人员？还是属於不
定期契约的正职人员？
直至今日，小妹欲向私校提离职，校方却以「若要离职，须赔偿一个月薪资」为由，驳回
我的辞呈，且向我说「校方是有法律顾问的」，但我目前若没拿到离职证明，我无法去医
院工作。
而且我是属於公保，我是不是无法适用劳基法？
请问各位大大能否提供管道帮忙小妹顺利向校方拿到离职证明？
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※ 编辑: hatano5566 (223.138.230.118), 04/20/2018 20:41:55
※ 编辑: hatano5566 (223.138.230.118), 04/20/2018 21:09:06
1F：→ maniaque: 聘书......若违反聘用流程,请校方提出契约书04/20 21:13
2F：→ maniaque: 保公保是因为公保法规定,你应该不是老师,不会发聘04/20 21:14
所以私校所给我的聘书，只是算学校自制而不具效力？
3F：→ maniaque: 至於离职赔偿,请校方提出有你签名的契约书04/20 21:14
4F：→ maniaque: 有就给,没有就走劳基法,到劳工局处理04/20 21:15
5F：→ yesohya: 医护人员主管机关是卫生局 = =04/20 21:27
※ 编辑: hatano5566 (223.138.230.118), 04/20/2018 21:32:22
6F：→ saltlake: 白话说: 学校要你赔钱，学校自己有义务举证当初你同意 04/20 21:36
7F：→ saltlake: 赔钱的证据。这种证据最常见是当初你签名盖章的契约书。 04/20 21:36
8F：→ saltlake: 要放话的话你也可以告诉学校，宪法保障人民就业自由， 04/20 21:37
9F：→ saltlake: 学校不让你辞职又不发给离职证明，一但造成你就业问题04/20 21:38
10F：→ saltlake: 你可以依照民法规定向学校请求损害赔偿。 04/20 21:39
11F：→ saltlake: 另外，向学校正式请求辞职的证据保留好。 04/20 21:40
谢谢详细说明！待下周一到，就立刻向校方提出！
另外请问聘书不能视同契约书，对吗？
一切以签章的契约书为主，对吗？
※ 编辑: hatano5566 (223.138.230.118), 04/20/2018 21:49:59
12F：推 tgsh: 劳保也多的是不是用劳基法的，比如公家机关约聘雇人员04/20 22:01
13F：→ tgsh: 同理我猜公保不见得不适用劳基法，请自己跟劳工局确认04/20 22:02
14F：→ tgsh: 所谓赔偿一个月薪资，是否是学校每月1号发薪，你该把当月薪04/20 22:03
15F：→ tgsh: 资依比例缴回？如果是这个意思那就是你本来就该缴回的04/20 22:03
16F：→ tgsh: 如果是真正的赔一个月，劳工局找不成请找教育局04/20 22:04
17F：→ tgsh: 劳基法好像有说要在离职前多久预告雇主，有的话不可能要赔钱 04/20 22:05
18F：→ tgsh: 就算有契约说愿意赔，违法也是无效的 04/20 22:05
19F：→ tgsh: 如果不适用劳基法，算广义公务员的话那我也想不起来有什麽法04/20 22:06
20F：→ tgsh: 是说要赔钱的(除非拿机关学校补助的钱去进修完又不继续服务 04/20 22:07
21F：→ tgsh: 满相当期限，除此以外我想不出有何赔钱相关规定) 04/20 22:07
赔钱是聘书背面有主张「约聘期间违约，须赔偿一个月薪资」这样....
谢谢详细说明，信心大增
※ 编辑: hatano5566 (223.138.230.118), 04/20/2018 22:23:20
22F：→ wwfman: 照叙述来看校方的方向可能是因为一年没到所以违约要赔偿 04/21 09:32
23F：→ wwfman: 要约承诺契约成立，不一定要正式书面，口头也算 04/21 09:33
24F：→ wwfman: 然後是否适用劳基法要看原po的工作职缺是不是学校编制外 04/21 09:43
25F：→ wwfman: 指未纳入各学校主管机关核定或备查之组织规程之员额编制 04/21 09:43
26F：→ wwfman: 表内者，如果是编制外才会归类在适用劳基法 04/21 09:44
27F：推 wwfman: 若用就业自由来解，要看是否合乎比例原则和法律保留就是了 04/21 09:48
28F：推 maniaque: 基本上是合理的,因为学校为了"学生权益",透过合约约束 04/21 13:05
29F：→ maniaque: 避免人事流动过钜影响学校运作,并无不妥 04/21 13:05
30F：→ maniaque: 只是,就像原PO所提,既然聘书已经有载明断约要求事项 04/21 13:06
31F：→ maniaque: 要拘泥於是否有签约书面事实,可能无法说服法官 04/21 13:07
32F：→ maniaque: 更不用讲,既然是医护人员,请问,你去应徵的医院 04/21 13:07
33F：→ maniaque: 合约是不是也有断约罚则?? 不要跟我讲有佛心医院没这条 04/21 13:08
34F：→ maniaque: 有的还罚到两个月.... 04/21 13:08
35F：→ maniaque: 反正,现阶段学校就是不会开给你离职证明 04/21 13:09
36F：→ maniaque: 你找谁都不太可能... 04/21 13:10