作者Dandimdunk (Dan)
看板LAW
标题[请益] 关於员工离职股份问题
时间Wed Feb 21 10:36:31 2018
各位版友大家好，以下有些问题和专业版友寻求协助。
在公司任职七年，中小美发连锁体系，有任职当店的签约股份5%，当初拿15万出来，尚未
约满。
因私人理由想离职，但合约书上有载明如果非在职员工即无权分红，合约到期前违约不退
款。请问这是合理的合约吗？
我们的薪资结构无底薪，有报扣凭最低薪资，论件计筹抽成，当初有要求我们签承揽契约
，但却需打卡上下班（公司打假卡片每日8:30-16:30，实际上班8:30-18:00）过年期间更
是被要求每日加班到20点以後。但依公司规定，需ㄧ个月前提离职并且後两周不可接来店
不指定客人，（等於後两周没有收入却要每日打卡上下班）
办信用卡跟房信贷时发现公司劳保单位、报扣凭单位、跟我的上班地点是三个登记公司，
尤其扣凭更是分6万跟18万两个单位报，导致我跟银行往来有时被拒，因此也是一个想离
职的理由。
现在我担心1.我的股份全数无法退还2.离职两周没收入却要来公司渡时间，不按照公司要
求交接又怕被刁难，有什麽应该注意可以保护自己权益的方式吗？
先谢谢各位！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.168.36
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1519180594.A.97C.html
1F：→ maniaque: 七年.....七年约???02/21 11:27
2F：→ maniaque: 你这是有包含把你训练起来的约嘛?02/21 11:28
约ㄧ次签三年半 是第二次约 不含训练 当年到职时已是设计师 如今第二次合约未到期
但公司规定越来越不合理 想走
※ 编辑: Dandimdunk (39.8.168.36), 02/21/2018 12:19:26
3F：→ alog: 1) 我会说当初你签合约的时候没细读跟评估解约的问题，现在 02/21 13:39
4F：→ alog: 状况改变想违约才来发现有地方对你不利，这并不是公司的问题 02/21 13:39
5F：→ alog: 2) 如果你很重视这个问题，我会建议你带着合约花钱找律师 02/21 13:39
6F：→ alog: 谘询，先看怎麽解出你所想要的，对方既然是连锁企业，这种合02/21 13:39
7F：→ alog: 约也不会是业者随便抓一个范本稍微改一下给你们签，应该都02/21 13:39
8F：→ alog: 有给律师再修过，未必有很大的问题，但你有股份的一些事情 02/21 13:39
9F：→ alog: 最好给专业的来看 02/21 13:39
10F：推 wwfman: 有找律师的话，顺便问一下承揽契约的问题，依原po描述，02/21 14:33
11F：→ wwfman: 我个人认为事业单位对原po有监督管理行为，其人格从属性02/21 14:33
12F：→ wwfman: 应视为劳动契约，用这个方向解离职问题应该较为恰当，若 02/21 14:33
13F：→ wwfman: 有构成劳基法第14条要件，甚至可主张资遣费02/21 14:33
今天找老板谈 说除非我能承诺1年不从事美发 否则 并且提出家里有重大事故 否则不能
退
只能认赔了
※ 编辑: Dandimdunk (39.8.168.36), 02/21/2018 20:44:02
14F：→ yesohya: 设计上不需要约没问题 只需要请律师处理全部也得花1-20万 02/22 03:16
15F：→ yesohya: 就好了 XD 02/22 03:16
16F：→ sindyevil: 竞业违法 好吗? 快找专业人士处里啦 02/22 22:43
17F：推 maniaque: 直接回老板,竞业条款必须搭配补偿措施,请老板提供一年 02/23 16:48
18F：→ maniaque: 薪水作为补偿 02/23 16:48
19F：→ maniaque: 而且竞业条款多半有所谓区域性,顶多就是不在当地 02/23 16:48
20F：→ maniaque: 否则,该条文没有补偿,等同违反"宪法"人民工作权 02/23 16:49
21F：→ a9301040: 没有东西会违反宪法，因为你没钱没时间打释宪 02/24 14:34