作者hornydragun (好色龙炮)
看板LAW
标题[问题] 年终和录取时讲的不一样
时间Fri Feb 16 16:30:17 2018
各位板上朋友大家好，
我有个朋友之前进金融业，面试的时候，人资主管说年终至少有7-8个月
结果进去後才发现被砍到剩4个月左右，请问这样会有债务不履行的问题吗？
还是我直接跟他说块陶R比较快
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.47.75.144
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1518769820.A.29F.html
1F：→ saltlake: 证据 02/16 16:43
2F：→ hornydragun: 所以有证据就会构成吗 02/16 16:47
3F：→ Beijingman: 若签约有注明保障年终，你就站的住脚, 02/16 16:56
4F：→ justicesword: 合约书 02/16 18:53
5F：推 louisetorny: 有证据当然就可以构成，但你应该提不出来 02/16 20:37
6F：推 wwfman: 年终是属於奖金的部分，没有规定一定要发多少 02/16 20:41
7F：→ wwfman: 只是既然有说，口头契约在劳基法中一样成立 02/16 20:42
8F：→ wwfman: 真的想离职可以用第14条 02/16 20:42
9F：→ wwfman: 但是拿不拿的到原本承诺的7~8个月是另一回事了 02/16 20:44
10F：推 maniaque: 公务员对於年金改革的表示 02/17 00:05
11F：→ saltlake: 警察与法院在手 解释由我 02/17 01:03
12F：→ spsns17: 1.举证、2.劳基法没有载明一定要给年终奖金，只要有给任 02/17 01:27
13F：→ spsns17: 何形式之非经常性的额外奖金即属适法。 02/17 01:27
14F：→ spsns17: *任何形式更正为任何名义 02/17 01:28
15F：→ nicholassih: 年终奖金虽然不是经常性薪资，但在契约内已经明定， 02/17 16:56
16F：→ nicholassih: 是属契约内必要之点、重要事项，应属债务不履行之不 02/17 16:56
17F：→ nicholassih: 完全给付吧？ 02/17 16:56
18F：推 susaku: 前提是在契约中有明定 就算是口说你也要提出证据啊 02/17 21:18