作者LONGSMOOKE ()
看板LAW
标题[问题] 3个月内直接离职问题
时间Wed Oct 4 19:10:16 2017
代po
朋友进了一家很无言的公司，
他做了两个礼拜受不了直接当天早上还没上班说离职，
就没再去了，公司说如果不给他们10天找人就会告发劳工局
目前查到资讯都是其实不用预告这是okay的，也不能扣薪
但是公司後续可以用没补到人力造成公司损失，告民事诉讼吗？
或要求损害赔偿
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※ 编辑: LONGSMOOKE (223.141.241.250), 10/04/2017 19:19:50
1F：→ alog: 公司请求到赔偿有几个关卡 1) 要能举证的出实际损失 2) 这 10/04 20:27
2F：→ alog: 个损失是跟这名劳工有密不可分的关系跟责任 3) 员工散布泄漏 10/04 20:27
3F：→ alog: 营业秘密 或是侵占公司物品未归还 4) 赔偿金额不能用工资去 10/04 20:27
4F：→ alog: 抵，属两件事，不能扣你的报酬来作为恢复损失的一部分 4) 10/04 20:27
5F：→ alog: 契约都要符合劳动基准法，若有更严格的条件或是抵触现有法 10/04 20:27
6F：→ alog: 律规范仍不可求偿 10/04 20:27
7F：推 alog: 我觉得你的问题可以先等到真的告发了再说。 10/04 20:30
8F：→ sindyevil: 不用预告,另外公司观念严重错误不用鸟他,但是交接要好 10/04 21:27
9F：→ sindyevil: 好处理,如果公司没有提供劳健保更好处理 10/04 21:28
10F：→ yesohya: 到劳工局告发劳工 回它 哈哈哈~~请~~~ 10/04 23:06
11F：→ wallachia: 没补到人力是公司自己的问题...... 10/08 18:14
12F：→ saltlake: 假设公司直接同意劳工离职 但之後又要劳工回来交接 10/08 20:42
13F：→ saltlake: 有法律上的基础? 10/08 20:42