作者recuerdoinfi (好啊好啊～)
看板LAW
标题[问题] 离职预告
时间Fri Sep 1 20:52:43 2017
今天在跟公司谈离职
因为我的年资照理说有十天的预告期
虽然我口头上一个月前就让主管知道我要离职
但实际通知人事 离标准的预告期尚不足五天
今天收到公司的离职申请单
上头除了着名注明 法定离职预告的时间外
还加注了 如果预告期未满 少一天可倒扣一天的薪水
还要我签章 才同意我离职
虽然知道劳基法没有离职预告的罚则
但还是想问一下 如果签下去 公司是不是有权藉由延迟发放前一个月的工资
来扣我离职预告期间不足的产生的费用？
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1F：→ ultratimes: 没错，签下去就没救了，劳基法也救不了你 09/01 22:36
2F：→ ultratimes: 劳基法是保障没签约的情况，有签约依照签约走 09/01 22:36
3F：→ ultratimes: 所以现实是，很多公司都会软硬兼施要你签这些东西 09/01 22:37
4F：嘘 count52: 劳基法26，劳基法效力比你想像的强大许多 09/01 23:16
5F：→ count52: 只在你会不会用，与问正确的人 09/01 23:17
6F：→ recuerdoinfi: 那如果我签了 可是同时把倒扣水的罚则划掉呢？ 09/04 09:33