※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言： : 刑法352,359不罚「过失」。所以员工只要坚持自己是误动作，误删。 : 这部份就是无罪。 这部分有看过一些网路上的案例 即便是被告说无心的 但还是被判刑 所以是要看法官认定吗?因为她大可只要删除私人资料即可 根本不用到还原整台电脑 而且交接前老板一再提醒电脑不要动 要原封不动转交给别人 但她还是在交接前一天还原 这样还算过失吗? : 假资料骗加班费。叫做伪造文书+诈欺。但还是一样不罚过失。 : 对方会坚持是「作业疏失」「打错字」。能不能成立要看运气。 她在line上已有跟老板承认她的错 这样可以告成吗? : 工作交接不完整且错误百出：无法可罚。 那请问背信罪要怎麽才能成立呢? : 以上刑事成立难度很高。但是民事绝对可告。 : 民事讨钱，不是自由心证随便讲一个数字出来。最好有根据。 : 多领加班费，就照实赔偿公司。 : 删除资料，造成公司後续作业困难，到底损失多少。不容易举证。 : 建议是利用用员工加班费计算。 : 因为资料删除，造成本公司员工王小明加班补救。 : 然後王小明的打卡资料照实列出来，跟对方讨钱。 因公司才成立不到一年 且目前尚未找到新的人来交接她的工作 所以都是老板交接 这部分的损失应该无法用加班费计算 那有其他方法吗? : 如确定上法院，对方一定会去检举公司违法的部份。 : 建议先清查公司有多少违法。後续会不会有罚单，公司先准备。 公司目前应该是无违法事件 但因这件事 老板尚未给她7月份的薪资 老板是想说要她签同意书 同意 因她个人谎报加班费 故薪资部分不给付7月费加班费 她签了之後才支付她7月份薪资 因为怕有违反到劳基法第22和26条规定 可是要是她不签同意书 这样老板是否就会因劳基法被检举呢? 拜托及谢谢大家的帮忙T_T --

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