作者witness0723 (试着恨你却想起你的笑容)
看板LAW
标题[问题] 员工离职还原公司电脑导致资料全无(急)!
时间Wed Aug 16 15:50:07 2017
7月底本公司该名员工离职 因行政只有她一位 也让她有一台专用笔电
里面有公司1-6月所有员工薪资资料+厂商资料+其他财务资料
但在跟她离职交接归还电脑时 她竟将电脑还原 导致所有资料全无
她的理由是因为她要删除她用这台电脑时储存的私人资料
以为还原只会删除她私人的资料 没想到全删除了=.=
老板非常生气 因为之前已经交代她说电脑资料都不要异动 但她居然还这样
核发7月薪资时 又被老板查到她谎报好几次加班费 而且工作错误百出资料也都没整理
所以老板想要告她刑法第352条毁损准文书罪+刑法第359条+民法第184条
但还是提出先和解条件 要求她赔偿10万元 但她不接受 说要告就去告 毫无悔意
想请问大家的是：
1.老板如果真的告她，以上述三条刑+民法是可行的吗?
2.告她的话，以刑事+民事一同向她求偿20万元让法官去评断可以吗?
3.她以为她只要跟法官说她是无心删除的，就可以免责，是这样吗?
4.她谎报加班时数，但因加班费用的核发，仅以她自行制作的excel表格填入时数，
让老板给付，但老板查到她明明当天休假整日结果还谎报加班2小时，
她在line上面有跟老板承认疏失，如果是这样，她应该要负甚麽法律责任吗?
5.她毁损公司电脑资料+谎报加班费+工作交接不完整且错误百出，这样可以再加一条背
信罪吗?
以上，拜托各位法律达人帮我解答了，感激不尽！
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1F：推 hidog: 先避免在该台电脑的硬碟上面进行写入动作 然後搜寻救援软体 08/16 15:52
2F：→ hidog: 救援软体就算不能救档案 也可以扫描曾经存在这台电脑上的 08/16 15:52
3F：→ hidog: 档案. 08/16 15:52
4F：→ hidog: 再来就是 你们要如何举证对方移除了公司档案? 08/16 15:54
5F：→ hidog: 请问公司是否有定期备份之类的? 或者其他会议记录等等? 08/16 15:55
6F：→ hidog: 离职的时候都会有一个交接清册 请问上面是否有记载交接细节 08/16 15:55
7F：推 hidog: 将电脑还原 <= 这个很难说是无心,因为可预见档案会全消失 08/16 16:03
8F：→ witness0723: 我们没有交接清册 她交接有承认她还原公司电脑 08/16 16:25
9F：→ witness0723: 旁边有证人听到可作证 但无备份或其他会议记录 08/16 16:26
10F：→ witness0723: 唯一算有备份的是她line给老板对薪资用的几个档案 08/16 16:27
11F：推 hidog: 感觉你们公司管理上有很大的漏洞...先照我说的去扫档案吧 08/16 16:31
12F：→ hidog: 然後该台电脑暂时就别再动他了 避免硬碟被覆写 08/16 16:35
13F：推 Lailungsheng: 找律师… 08/16 16:36
14F：→ sindyevil: 都弄成这样还不找律师哦？贵司要的是什麽，自己要不要 08/16 17:28
15F：→ sindyevil: 先想想啊？到目前为止，贵司行政/资安/经营管理问题不 08/16 17:28
16F：→ sindyevil: 小捏。 08/16 17:28
17F：推 maniaque: 会讲 要告就去告...基本上...这个资料删除.U know ~ 08/16 21:43