作者pchion2013 (你好有事ㄇ)
看板LAW
标题[问题] 劳基法打得过民法吗？
时间Wed Jul 5 21:36:27 2017
假设离职时签了一张契约书
不得对离职前的所有事物提告 否则违约需赔偿违约金
从字面意思来看
契约书内容有像是「和解书 」
但又有提到劳动契约终止
是否适用劳基法？
因为今年修法的劳基法第74条第三项提到违反以上
「雇主为前项之一者，无效」
http://i.imgur.com/IHIghRd.jpg
我的情况是雇主对我高薪低报
我离职申请失业补助才发现
但已经签了契约
我想提撤销
但若契约书=和解书
似乎就无法使用意思表达瑕疵来撤销
而且契约书属於民法约束
违反劳基法的状况下
劳基法打得过民法吗？
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1F：推 a9301040: 我只觉得你问题太多，每次都事後要挽救，不是事前作准 07/05 23:18
2F：→ a9301040: 备。就算无效，你也要花时间打官司，那些时间拿来学东 07/05 23:18
3F：→ a9301040: 西或工作，都很好用 07/05 23:18
4F：→ pchion2013: 案件本身不是我本人 07/05 23:30
5F：→ pchion2013: 我只是叙述上好表达而使用第一人称 07/05 23:30
6F：推 ultratimes: 看老板是谁，公司法务的能力强不强 07/05 23:53
7F：→ alubau: 先问你劳基法跟民法是什麽关系？ 07/06 03:23
8F：推 jaannddyy: 劳基法是特别法 优先 07/06 10:42
9F：→ pchion2013: 我去申请法扶 结果被律师以已放弃刑民诉权驳回 07/06 15:12