作者ivyvr0901 (nnotgood)
看板LAW
标题[问题] 请律师大大们帮忙 请教补习班售出後资遣问题
时间Tue Jun 13 11:33:32 2017
劳资问题 ~关於资遣费
这是我请朋友帮我转贴ptt
要请问ptt上的乡民关於资遣费的法律问题
我在同一间补习班已工作13年又7个月，(92/12/1~106/6/30)
因主要经营者（班主任）跟补习班挂名的负责人不是同一个
，民国105年约6月时班主任告知因少子化补习班学生人数减
少，她将於105年7月时减薪，民国105年12月时告知补习班将
营运到106年6月30日就结束。
106年3~4月与人谈补习班转让的事，5月确定顶让给别人了，
6月底结束本班班务，7月换人当班主任跟负责人。我想请她
结算年资付我资遣费，因为她不给我确定的日期跟金额，所
以我在5/31到彰县劳工局提出申请调解会（因时间紧迫只好
申请民间的调解人），6/5 双方收到通知的公文，6/7双方
收到开会日期6/13开会的通知书，6/12下午 我接到电话通
知，对方以负责人生病住院延期开会一次！
班主任的违法事实有：没有照实申报我们的薪资逃漏税，
以公司5人以下 没有保劳健保，叫我们自己去保工会劳保再
补贴我们钱，上下班没有打卡等等..... 除了资遣费，我还
能跟她要求那些费用？到了6月底前，如果协调不成，7月
她离开後，我会不会就一毛也要不到了！或者撕破脸直接告
她？我该如何维护我的权利？现在班主任就是一副能拖就拖
的样子... 请问应该在法律上有甚麽能主张的地方 谢谢
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1F：→ maniaque: 五人以下事业体,得不成立投保单位,没问题吧....... 06/13 11:48
2F：→ maniaque: 上下班打卡....好像也没有硬性规定 06/13 11:49
3F：→ maniaque: 再者,台端"已经任职近14年",这些所谓自认违法事由 06/13 11:49
4F：→ maniaque: 即若真有,好像也会被认为双方合意的行为 06/13 11:50
5F：推 NaClman: 即使双方合意，亦不得违反强制规定 06/13 16:45
6F：→ tnssh211448: 找一般人就算了，想找律师拜托花钱去谘询啦...... 06/13 17:23
7F：→ akey47742: 这种省小钱到最後又花大钱看多了，批踢踢一堆没律照 06/14 09:35
8F：→ akey47742: 还能侃侃而谈有无违法，这种法律专业度这麽高的事情 06/14 09:43
9F：→ akey47742: 宁愿相信完全没见过面的人提供的法律建议，也不愿意 06/14 09:51
10F：→ akey47742: 花个几小认真到事务所讨论攸关自身权益的案件 06/14 09:52
11F：推 aij: 带资料找律师 06/18 13:28