作者freiheitkino (无)
看板LAW
标题[问题] 劳动契约的离职违约金
时间Sat Jun 3 16:42:02 2017
小鲁 Google 过相关法令还有相关解释，
似乎没有准则可循。
因此上来提问。
小鲁本人目前服务於某间医院担任医检师，
应徵聘用之时，
便告知要进来工作就一定要先签约，
须待满两年，
如果不到两年就离职，
须赔偿违约金，
人资当时的说法是：医院训练你总需要成本吧！？
我将这件事情与朋友分享，
朋友之一告诉我，
他的前同事任职於某家航空，
也有相关规定，
但离职时硬是不赔，
说这规定是违法的。
结果那家公司也只能摸摸鼻子了事。
我进医院时，
并没有像是台电雇员刚进用之时有特定的培训期间而不从事现场工作。
也没有签约金。
而是边上线从事医疗工作，一边由同事告知如何操作。
而人资所谓的「训练成本」，
仔细想想却不甚合理。
我们的试用期为三个月，
在新进人员训练记录本上，有这段期间的进度纪录。
而试用期满之前离职，毋须赔偿任何费用。
若训练期等於试用期，
为何试用期满之前反而不用赔钱？
人资的说法不是自打嘴巴吗？
还有我查过相关法条解释，
又跟不定期或定期契约有关。
我问过同事，
如果合约时间到了，
是否一定要继续签约否则就得离职？
同事告诉我不用。
如此看起来应该是不定期契约吧？
提前离职的违约金对於不定期契约，
是否合法呢？
又，有一说法为劳基法无相关规定，
但可去劳工局申诉。
又有另一说法为在民事契约上，
公司的劳动契约是站得住脚的。
简直雾煞煞啊...
如果提前离职，
究竟在这情况是否可主张违约金的契约无效呢？
虽然能理解资方想要人事稳定的想法，
但是人民有居住迁徙与工作的自由不是吗？
这样的限制显得不合理，
尤其是签约时并没有预给或额外有给什麽东西。
请教各位前辈了！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.74.191.168
※ 编辑: freiheitkino (211.74.191.168), 06/03/2017 16:59:14
1F：→ CCWck: 拿宪法来打民事...你要有很强的律师 06/03 17:04
3F：→ CCWck: 违约金可以参考劳动部的意见 06/03 17:05
4F：→ freiheitkino: 谢谢楼上大大～～ 06/03 17:23
6F：→ hsiaoxeta: 看你做多久，就多久前预告 06/03 17:42
7F：推 hsiaoxeta: 如果他要扣你违约金，就问他的请求权是依据什麽？ 06/03 17:49
8F：→ hsiaoxeta: 没有法律上的请求权，就报案提侵占罪吧～ 06/03 17:49
9F：推 hsiaoxeta: 可以同时报案+劳工局申诉～ 06/03 17:51
10F：→ freiheitkino: 谢谢楼上h大。违约金应该不是用扣的而是另外要我给 06/03 18:38
11F：→ freiheitkino: 但根据楼上C大给的劳动部连结，医院没有额外投入成 06/03 18:38
12F：→ freiheitkino: 本，也没有为了限制我最低服务年限而给予其他补偿 06/03 18:39
13F：推 hsiaoxeta: 那就等他跟你要吧XD 06/03 18:56
14F：推 CTUST: 行使同时履行抗辩权啊，给签约金就赔违约金，没有赔屁 06/03 23:04
15F：→ freiheitkino: 我有看过有一说法是签约金跟违约金是两回事的 06/04 17:10
16F：→ freiheitkino: 但总之我只是签了这份工作合约，完全没有额外拿到钱 06/04 17:11