作者pchion2013 (你好有事ㄇ)
看板LAW
标题[问题] 使公务员登载不实 劳保高薪低报
时间Wed May 31 00:35:56 2017
请问关於劳保高薪低报
我想告刑事的使公务员登载不实
被告要写谁？
公司负责人吗？
因为我当初待的公司规模不小
有人资在处理薪资方面的问题
是告负责人还是告人资主管？
亦或者被告可以填公司？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.83.62.115
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1496162158.A.136.html
1F：→ a9301040: 不成立刑事，直接找劳保局行政罚05/31 09:11
2F：→ maniaque: 对老板而言,你的薪资组成,就是这样,所以没有所谓"不实"05/31 09:24
3F：→ maniaque: 你怎麽认知你的薪资组成,跟老板认知的薪资组成,不同05/31 09:24
4F：→ maniaque: 这一条,老板所为,基本上叫做 过失,而本条不罚过失,就酱05/31 09:25
5F：→ maniaque: 玛丽个B ,不要什麽都要告刑事告刑事05/31 09:26
6F：→ maniaque: 消费者买物不取件也要告刑事,老板劳保保错也要告刑事05/31 09:26
7F：→ maniaque: 林背呆的公司是全台湾第一大,都在改我的退休金了05/31 09:27
8F：→ maniaque: 我是不是也要告我的雇主登载不实罪跟诈欺罪?05/31 09:27
9F：→ danny0178: 这有新闻案例 最後是败诉 只盼了诈欺跟伪造文书05/31 10:34
10F：嘘 louisetorny: m大，若是当事人可以证明雇主是「故意」，那即有可05/31 11:11
11F：→ louisetorny: 能成立吧。05/31 11:11
12F：→ malemma: 就本俸跟各种奖金和加给。05/31 11:18
14F：推 hsiaoxeta: 伪造文书及诈欺可以考虑XD05/31 11:49
15F：推 scott2009: 企图短报应有薪资不是抢劫吗？ XD-05/31 12:01
16F：推 hsiaoxeta: 被告就写公司负责人05/31 12:17
17F：→ a9301040: 不过我看判决，确实有机会成立伪造私文书跟诈欺05/31 12:18
18F：推 tgsh: 感觉m大的公司应该叫做政府？？？05/31 20:48
19F：推 jaannddyy: 政府无误XD05/31 21:41
20F：→ jaannddyy: 你的证明雇主故意 要从客观来推测05/31 21:41
的确公司有想把薪资结构归类成本薪+奖金
这是我事後问的 他给我的理由是
「三节奖金预支」
我薪资条上月薪28000
他的解释是8000元是三节奖金预支
我本薪其实只有20000
但我反驳这样的本薪低於劳基法规定
况且每个月都有这条预支
也算是常态性薪资
需依照级距加保
目前资方还在想理由...
※ 编辑: pchion2013 (111.83.62.115), 05/31/2017 22:06:23
21F：推 hsiaoxeta: 想理由如何证明自己没有伪造文书与诈欺？与你何干？你 06/01 20:20
22F：→ hsiaoxeta: 应该只管他愿不愿意赔偿还是受法律制裁ㄅ 06/01 20:20
23F：推 KKyosuke: 谁跟你讲劳基法的最低薪资是指本薪的= = 06/02 12:43
24F：→ KKyosuke: 很多工作本薪都一万多喔... 06/02 12:45
25F：→ KKyosuke: 津贴 加给等等都算在薪资里面 06/02 12:45
26F：推 hsiaoxeta: 这题跟劳基法只有ㄧ咪咪关系，与劳保条例及刑法较有关 06/02 17:21
27F：→ hsiaoxeta: 系，建议你先去劳保局申诉+警局报案，其中牵涉到的是常 06/02 17:21
28F：→ hsiaoxeta: 态性薪资问题，也就是劳基法第2条所规定事项。相关法 06/02 17:21
29F：→ hsiaoxeta: 条为劳保条例第14条及劳保条例施行细则第27条。 06/02 17:21