小弟不才从事补教业，因为去年9月开始老板增设安亲部门 指派给小弟我负责，因此我的班表被大幅度调动 在此之前，周二为我的休假日，但自去年9月起 礼拜一、四、五，上班时间为13.00~21.00 礼拜三的上班时间则是12.30~21.00（说是学生比较早放学要提早上班） 令我比较质疑的是，礼拜二因为学生都上整天 老板要求把我的班拆成两天 礼拜二16.00~21.00+礼拜天9.00~12.00 且因为礼拜天早上的排班是值柜台人员 老板要求必须提早半小时（8.30）开门以及留晚半小时（12.30）收尾 可以把工时这样拆两天吗？而且还额外多出前後共一小时！ 因为礼拜六我有接三段课，必须从早上8.30上班到21.00 这样算下来，每周七天都有上班，且工时达54hr。 本来公司的加班是补休制，但班表排成这样，小弟已经没时间可以补休 所以老板说会把我先前没有的周六晚间18.00~21.00算加班费 不过薪资单上加班费的算法令我质疑。 後来到了今年实施一例一休，1月时学生放寒假前，我跟老板提出 是否可在寒假不需安亲期间，给我比较少的排班，转成兼职人员 老板确实在寒假给了我比较少的班，不过薪资算法说是将打卡时数除以8 换算成天数计算，这样合理吗？ 开始让我觉得不对是在寒假结束後，恢复正职人员工时的时候 老板要求我礼拜天的班不要打卡，改以簿本签到的方式，让我怀疑有规避的嫌疑。 接着在3月初，礼拜六早上的那段课结束了，周六回复13.00~21.00共8小时的班表。 虽说没有了加班费，但因为可以睡到自然醒了，所以小弟我还蛮开心的 只是前两周因国三会考结束，公司礼拜日的班全部结束 因此老板又要求我将礼拜日的班挪移到礼拜六早上8.30~13.00 这是第二次挪移了，且每次挪移都让我有种时数被偷偷增加的感觉 上周因柜台小姐离职，老板又要求我一、四、五的上班时间提早至12.30 本来说让我自己选择要将下班时间提早到20.30，或是领半小时的加班费 但在今天我告诉老板我想要後者的方式时，他却说还是要我20.30下班好了 （WTF那你问屁啊!?） 因班表多次更动，在两周前（礼拜天挪移至六早）时，家人建议我向公司调出勤记录 以确认待遇是否合法，我已在本周三向老板提出，今天却得到他的答覆 说因为我没有说明用途，所以不给我申请。 以上种种行径，因为小弟我实在对法律相关不甚了解。 想请问各位板大，是否我受到的待遇真有违法？ 若是属实，我有什麽管道可以争取自己的权益呢？ 我在本周三已经以电话向劳工局询问，客服人员只建议我去请调出勤记录 可现在出勤纪录老板不给我，这四天连假小弟想弄清楚自己的处境 恳请各位板大不吝指教！ --

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