作者knl (苦夏)
看板LAW
标题[问题] 盗用公款开除与资遣费
时间Tue May 23 13:57:54 2017
我先生经营一间小型科技公司
月初发现秘书盗用公款，当天开除
随後款项一直爆出来，清算下来有40余万
本来想直接报案但念在她刚离婚父亲又生病
退而要求她返还款项即不追究
双方见面谈定还款计画时
该位秘书在应偿还款项的清单中
擅自扣了:
1. 资遣费一个月全薪
2. 年度特休假8天日薪
3. 五月份1-5日薪水
2与3都合理，就算不合理也不想跟她计较
但因盗用公款被开除需付资遣费吗?
是还没报案不能算盗用公款所以需付资遣费吗?
谢谢高手回答。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.176.32
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1F：推 TheMidnight: 没报案没起诉当然还没成罪啊 …05/23 14:03
2F：→ maniaque: 劳基法看一看.....不经预告直接解雇的条件05/23 14:36
嗯，其实我们心理也知道没去告她却可能被她坑四万
只是想知道真的必须到这个地步才不需要付她资遣费吗?
得立即解雇的条件，
劳基法第12条第四款：违反劳动契约或工作规则，情节重大者
可适用於盗用公款吧?
※ 编辑: knl (140.112.176.32), 05/23/2017 14:41:22
3F：→ maniaque: 建议做相关书面笔录,并给当事人签名05/23 15:26
目前有双方後来email往来确认窃取的款项及离职当天的自白书
但当天她签名的自白书里只有七万，其他款项是这三个礼拜陆续爆发的
会再请她於最新的自白书签名
推
honga7812: 盗用公款应该属於违反劳动契约，符合可以解雇的要件 05/23 16:04
4F：推 honga7812: 本月初才发现，还在可以追究责任的期间内，员工应该不05/23 16:18
5F：→ honga7812: 敢强求资遣费05/23 16:18
我只能说狗急跳墙，她今天寄回的应偿还款项自己是扣掉了资遣费...
不知道为何她突然变得超需要钱
不过我先生应该不会让她这麽随意的
话说我们其实都很挣扎
觉得报警是我们对社会的义务，因为她现在持续在找工作
※ 编辑: knl (140.112.176.32), 05/23/2017 16:48:58
6F：推 wallachia: 她想为了一个月的薪水背上这前科的话就成全她吧......05/23 19:23
7F：推 a9301040: 12条解雇不用发资遣费，你请对方完成相关的文书吧，我05/23 21:45
8F：→ a9301040: 觉得他後续不会还钱05/23 21:45
9F：→ a9301040: 自己要有因应策略05/23 21:45
她来的每一封信第一句都是“抱歉，我会负责的”
但从用email跟他对帐开始
她都称自己是业务上的疏失
谢谢你们以及来信给建议的版友们
我们已经知道怎麽做、怎麽设下停损点了
真的很感谢！
※ 编辑: knl (36.230.106.243), 05/24/2017 10:58:48
10F：→ maniaque: 疏失=>过失,非故意 05/24 11:30
11F：推 e04Mae9: 过失不是自称就可以的，那每个人犯罪都说过失就好？ 05/24 11:47
12F：→ a9301040: 盗用公款没有疏忽问题XD难道钱不小心到我帐户不小心被花 05/24 18:54
13F：→ sindyevil: 就算是业务疏失还是可以解雇阿 基於您是老板锁以自己找 05/24 21:36
14F：→ sindyevil: 法顾处理吧 05/24 21:36
15F：→ sindyevil: 疏失不是他本人说是就是喔 05/24 21:37