作者mike255432 (俊仪桑)
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标题[请益] 约聘欲离职，资方不同意，该如何处理？
时间Thu Feb 9 19:15:57 2017
各位版上的前辈们您好，小弟担任'约聘人员'，约期为1年。
这次主要想询问「约聘约期未满，已提离职，但是雇主不肯，这样该怎麽办呢？」
我有先上网做一些功课，我目前做这份工作刚满7个月，约期为1年。
劳基法规定工作3个月以上未满一年者，可以於离职日10天前告知雇主，即可离职。
但是我当初与顾主签订的契约中有提及
1.「劳方需工作满1年。若未满约定期限，欲提离职，须於一个月前提出，经过雇主同意後才可离职。」
2.「若劳工未依此规定离职者，必须赔偿2个月薪资的赔偿金」
我已於1/26日向二级主管口头告知，并於1/31日上签呈公文，告知二级主管及一级主管。
但是一级主管却以不满一年为由，将我的公文驳回，并拒绝我离职。是恶意拒绝我离职，因主管情绪管理极为不佳，单位内的流动率非常高，现在还是恶意拒绝。
我想询问一下，我这样的话可以按照劳基法规定，於10天前告知雇主，就可以直接离职吗？还是我跟雇主签订的契约优於劳基法吗？如果是劳基法优於契约，我若再上签呈公文，或是寄存证信函告知我要离职，未经雇主同意，这样我需要赔偿合约上所说的2个月薪资的违约金吗？
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1F：推 milk7054: 有签约就照契约走(提前离职赔违约金)，除非有其他违反劳 02/09 19:30
2F：→ milk7054: 基法的情事可以主动解除契约 02/09 19:30
3F：→ milk7054: 终止契约 02/09 19:32
4F：→ saltlake: 两个月薪水大约多少? 02/09 19:53
5F：→ mike255432: ...所以只要大老板不同意，就是要赔偿2个月吗..好硬 02/09 20:02
6F：→ mike255432: 啊 02/09 20:02
7F：→ mike255432: 2个月大约将近6万块 02/09 20:02
8F：→ maniaque: 你可以慢慢做慢慢做.......慢慢做慢慢做慢慢做慢慢做 02/09 20:06
9F：→ a9301040: 最低成本的做法就是跟劳工局询问，看看怎申诉 02/09 20:24
10F：→ a9301040: 然後违约金他不能预扣你薪水，上法院通常会酌减违约金 02/09 20:24
11F：→ saltlake: 一审律师出庭费用也差不多了 劳工局协询 自己找资料看 02/09 21:29
12F：→ saltlake: 光是东问西问 到时候写答辩状跟出庭自己就搞不定 02/09 21:30
13F：→ Littlechozy: 去跟劳工局问问吧，重点是你的工作可否签定期契约 02/09 21:42
14F：→ Littlechozy: 如果违反定期契约规定，实务上多认为成立不定期契约 02/09 21:45
15F：→ Littlechozy: 若如此就可以主张你说的10日预告期间不必雇主同意 02/09 21:46
16F：推 CCWck: 你做了7个月，赔偿金可能可以减少7/12 02/09 22:41
17F：→ mike255432: 感谢各位的回答！所以主要是我的工作内容其实不用签 02/09 23:35
18F：→ mike255432: 订劳动契约的话，这个契约就是不成立的吗？ 02/09 23:35
19F：→ mike255432: 赔偿金这样可以少赔这麽多喔！！太感谢您的回答 02/09 23:35
20F：→ a9301040: 契约还是成立 02/09 23:48
21F：推 zeat: 详细情况可能要看你的契约，因为就我所知，公家单位进用的 02/10 09:13
22F：→ zeat: 约聘雇人员走的并不是劳基法，而是聘用人员聘用条例(约聘) 02/10 09:13
23F：→ zeat: 或行政院暨所属机关约雇人员雇用办法(约雇)，你要看你是约 02/10 09:13
24F：→ zeat: 雇或约聘。 02/10 09:13
25F：→ zeat: 还有一种比较特殊的是临时人员，不过临时人员通常不会挂约 02/10 09:13
26F：→ zeat: 聘、约雇，除非你是从约聘雇转过来的。虽然临时人员本身的 02/10 09:13
27F：→ zeat: 进用办法是行政院及所属机关学校临时人员进用及运作要点 02/10 09:13
28F：→ zeat: 但依其中第六点「临时人员除依第三点第二款规定进用者外， 02/10 09:13
29F：→ zeat: 其契约期间依劳动基准法规有关定期契约之规定办理。」所述 02/10 09:13
30F：→ zeat: ，有部分临时人员是属於适用劳基法的。 02/10 09:13
31F：→ maniaque: 另外,个人认为这篇有隐瞒对一些雇用内容,只挑有利己方 02/10 09:40
32F：→ maniaque: 的来讲 02/10 09:40
33F：→ yesohya: 法条也挑理论上不适用(这样才有利)的看 XD 02/10 11:18
34F：→ a9301040: 他挑有利讲是他的问题XD不利就等对方打 02/10 13:53
35F：→ mike255432: 几位大大！对於条款内容，因为是学校单位的职务，所 02/10 17:27
36F：→ mike255432: 以其实没有太繁杂主要就是1.约聘日期2.职称3.薪资报 02/10 17:27
37F：→ mike255432: 酬及年终等等福利计算4.上班时间及地点，须配合加班5 02/10 17:27
38F：→ mike255432: .聘用期间资方有权利因劳方工作不力终止此契约，并依 02/10 17:27
39F：→ mike255432: 法支付资遣费....（这点比较长，比较属於资方的内容 02/10 17:27
40F：→ mike255432: ）6.就是我原文所述的那条，，若劳方欲提前终止合约 02/10 17:27
41F：→ mike255432: ，须经过甲方同意，未依照此规定离职者，须赔偿2个月 02/10 17:27
42F：→ mike255432: 薪资的。就是这六条而已的简单条款！ 02/10 17:27
43F：→ mike255432: 第6.更正 是资方不是甲方（讲资方比较好理解） 02/10 17:30
44F：→ saltlake: 习惯上聘人的单位也就是资方在契约常以甲方表示 当然 02/10 18:39
45F：→ saltlake: 这只是比较常见的状况 并非强制规定 被聘者用乙方表示 02/10 18:39
46F：→ saltlake: 这种资甲劳乙的契约代称也很"自然" 因为这契约几乎都是 02/10 18:40
47F：→ saltlake: 聘人的资方准备好等被聘劳方来签的 所以从资方角度先放 02/10 18:41
48F：→ saltlake: 自己 顺序甲先於乙 所以资方为甲方 02/10 18:41
49F：推 zeat: 劳动契约上没有注明乙方是依聘用人员聘用条例进用的吗？ 02/10 19:09
50F：→ zeat: 因为就我所知，约聘是属於机关员额的一部份，是需要经过铨 02/10 19:09
51F：→ zeat: 叙部核准的。 02/10 19:09
52F：→ zeat: 假设你不是依聘用人员聘用条例进用的话，那可以问当地的劳 02/10 19:09
53F：→ zeat: 工局(处)或劳动部，你算不算适用劳基法的人。如果算的话， 02/10 19:09
54F：→ zeat: 再问你的工作适不适用定期契约。因为劳基法的定期契约规定 02/10 19:09
55F：→ zeat: 满严格的，除非你的工作是临时性、短期性、季节性及特定性 02/10 19:09
56F：→ zeat: 工作，要不然一般而言，只要是连续性工作就一定是不定期契 02/10 19:09
57F：→ zeat: 约。 02/10 19:09
59F：→ zeat: 如果你是定期契约的话，那大概就只能造契约走。 02/10 19:09
61F：→ zeat: 如果是不定期契约的话，那依照劳基法第16条，发出预告离职 02/10 19:09
62F：→ zeat: 通知後，期满生效就能终止契约了。 02/10 19:09
64F：→ zeat: 关约雇人员雇用办法」才发现契约范例上也没要求注记需要依 02/10 19:34
65F：→ zeat: 什麽法条进用。 02/10 19:34
66F：→ zeat: 如果你是依照聘用人员聘用条例进用的话，那就比较复杂了。 02/10 19:34
67F：→ maniaque: 那个约聘,不代表是法令上的那个约聘雇办法的约聘 02/10 20:04
68F：推 zeat: 我有稍微对照一下他推文提到的内容跟契约范例，他的劳动契 02/10 20:37
69F：→ zeat: 约应该是用约雇人员的契约范例下去修改的，所以我猜有可能 02/10 20:37
70F：→ zeat: 是依照聘用人员聘用条例进用的。 02/10 20:37
71F：→ zeat: 不过详细状况还是要看他的单位有没有报铨叙部核准才知道， 02/10 20:37
72F：→ zeat: 也有可能挂约聘，但实际上薪资其实用其他经费支应的。如果 02/10 20:37
73F：→ zeat: 是这种状况，就要问劳工局(处)或劳动部他适不适用劳基法。 02/10 20:37
74F：→ mike255432: 非常感谢Z大！！真的帮助我很大！这样我就完全了解了 02/10 21:34
75F：→ mike255432: ！感谢你解决我的疑问！谢谢！ 02/10 21:34