作者banana321 (香蕉)
看板LAW
标题[问题] 离职切结书
时间Wed Nov 30 13:31:45 2016
切结书有一条为
乙方同意就职任职期间所生之一切法律关系不得再以任何理由及名义对甲方为任何请求权
或主张，并抛弃相关其他相关权益，日後并不得有足以损坏甲方名誉、权益之言行。
签了代表放弃任何民事追溯权是吧
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1F：推 KKyosuke: 光看条款，应该不只指民事…基本上我会认为这条款无效。 11/30 14:14
2F：→ KKyosuke: 简单说，公司不给你薪水也算是就职任职期间所生之法律 11/30 14:15
3F：→ KKyosuke: 关系喔… 11/30 14:15
4F：推 KKyosuke: 咦，离职切结喔…那就不一定了，我还以为哪家的雇用契 11/30 14:17
5F：→ KKyosuke: 约这麽无良… 11/30 14:17
6F：→ banana321: 是啊，我的认知跟k大一样，如果有薪水问题，基本上签了 11/30 14:20
7F：→ banana321: 就放弃了，我叫他不要签 11/30 14:20
8F：→ sindyevil: 没问题才签阿 双方确认而已 11/30 14:27
9F：推 KKyosuke: 问题很多啊，例如，你换工作到下一个单位 才发现之前公 11/30 14:30
10F：→ KKyosuke: 司没保劳保…？ 11/30 14:30
11F：→ KKyosuke: 又或者，原本的公司是知名食品业，那麽是不是终其一生 11/30 14:31
12F：→ KKyosuke: 都不能说这家公司东西难吃…？ 11/30 14:31
13F：→ KKyosuke: 这种概括霸王条款是不是真的有用，很难讲的… 11/30 14:31
14F：→ KKyosuke: 签了会多拿钱吗？如果不会，那何必呢 11/30 14:32
15F：→ sindyevil: 会因为没有签而领不到最後月薪资或者资遣费之类的吗? 11/30 14:35
16F：→ sindyevil: 如果有这样状况那就表示不可以这样只愿意签收据或改电 11/30 14:35
17F：→ sindyevil: 会确保员工有收到费用,这类文件又没规定要强制签署. 11/30 14:36
18F：→ banana321: 其实薪资有５年请求权，如果本身之前加班费有问题，签 11/30 14:42
19F：→ banana321: 了就不能请求了 11/30 14:42
20F：→ banana321: 公司也怕被公司被告？？ 11/30 14:44
21F：→ sindyevil: 公司希望两清吧~不合理的不要签啦 11/30 14:50
22F：→ saltlake: 拒签的话 公司是要怎样? 签了的话 公司给啥好处换签署人 11/30 19:21
23F：→ saltlake: 放弃那一堆有的没有的权利? 11/30 19:21
24F：→ banana321: 应该从来没人拒绝签过 11/30 20:51
25F：→ saltlake: 楼上 万一将来有所不利 自己想想这种抗辩在法院的力度 11/30 21:13
26F：→ saltlake: 成年人了 自己的权利可以自己作主放弃 11/30 21:14
27F：→ banana321: 我知道拉，基本如果我离职我是不会签的，看到第这条我 11/30 22:54
28F：→ banana321: 就知道公司再逃避啥了 11/30 22:54
29F：推 TheMidnight: 不签就不能离职，还是钱会少？ 11/30 22:57
30F：→ banana321: 不给离职，钱少都违法啊，所以我目前不知不签会发生啥 11/30 22:59
31F：→ banana321: 时事，如果不签会发生啥事公司也是违法 11/30 22:59
32F：→ sindyevil: 只有当事人知道自己可能丧失什麽权利啦~是我会要求对等 12/01 08:47
33F：→ maniaque: 看不懂写啥,就贴出来,不要随便签看不懂的艰深法律文件 12/01 15:34
34F：→ maniaque: 若不知道怎麽判定,简单...逗点太少的........大概有问题 12/01 15:35
35F：→ banana321: 是 谢谢m大 12/01 16:19