大家好，麻烦版上的大家帮忙，已找过非常多资料，但还是很害怕，所以上来问看看大家。 手机排版抱歉！ 文长抱歉！ - 我是今年刚毕业的大学生，进这家台北市这家公司两个月还没满三个月。 面试时，面试主管说公司要签立合约，因为这个职业非常需要专业知识，所以会安排一套完 进公司後才知道，一切都是骗局，公司的同事都没满一个月，并没有完整训练课程，在工作 所以现在想要赶快离开这家公司，虽然知道当初自己选择签了此合约，也据法律效力，但实 在salary版发过，版友建议到劳工局问，後来就有去劳工局做免费的谘询，律师看过合约後 也因为未满三个月可以直接提离职，就可以直接离开公司，并不用有预告期。 但公司有员工守则，说看过要签名，所以有签名了。 里面有一条，如果要离职需提前一个月申请，不然会有交接问题等等。 问过律师，律师说只要比劳基法严格，此员工守则就不成立，所以不具法律效力。 後来另一位主管跟我谈，他说公司绝对拿得到一个月的违约金，我们绝对要赔，这是没有争 还有公司会要求我们留下来上课（公司产品课程），一个礼拜可能一天要留下来两个小时， 现在想安全脱身，但公司有说违约金就是从未发薪水扣掉，并需再以现金给付劳退6趴与健保费用。 想询问大家，是否建议直接劳工局申请调解，还有调解该怎麽做对我比较有利？ 麻烦大家帮忙了，小妹玻璃心，拜托大家不要太严格 谢谢帮忙！ ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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