作者siaone (今天明天後天)
看板LAW
标题[问题] 性骚扰後续处理
时间Tue Jun 14 09:13:08 2016
各位好
我之前有遭受到职场的性骚扰
当时的处理方式是告知人事以及主管
因为我跟性骚扰我的同事在同一个部门内
所以公司当时提出的作法是
"对部门比较有利的那个留在原部门,另一个就调离原单位"
我的工作是一般传产的工程师
男性会比较有利
加上同事年资是我的两倍
人事的暗示其实就是,如果我受不了他的长期骚扰,就要把我调走
所以当时就接受了人事的另一个提议
就是"给他机会,然後他接受观察"
当时的这位加害的同事有就这件事写了信件给我道歉
事情过了一年多後
这位同事又开始向我动手
但是他这次机警的很多,就算是我当面吓阻他
他也故意不动声色
貌似不想留下证据
所以我这次蒐证非常难
加上我也不太愿意让他碰触到我
我想说,能否用一年多以前的信件当作证明
对他来提出告诉
我询问过律师,他说刑事已经过了期限,两年内还可以提出民事诉讼
想确认一下
只有信件的话,可以提出民事诉讼吗?
(信件的内容里,他有承认他的犯行,不过是EMAIL,但是是公司信箱寄出
我们公司要寄出个人信件必须登入个人的帐密,加上当时他有出勤纪录)
想请问一下像这种东西
可以去市公所之类的免费法律服务谘讯吗?
感谢大家的回覆
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.32.11.2
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1F：→ kery1120: 尽量减少独处机会~他再碰你就直接尖叫报警应该最有用.. 06/14 09:34
他对我下手的时候,都是人很多,趁大家不注意的时候动手的
我之前听说就算直接尖叫,没证据一样没办法
但有一年多的信件
希望这能当成证据,至少要让对方的家人知道
最好能带他去就医
因为办公室不只有我一个受害过了
※ 编辑: siaone (218.32.11.2), 06/14/2016 10:40:36
2F：→ sindyevil: 你跟他可以保持一定距离吗?两公尺之类的? 06/14 11:01
3F：→ sindyevil: 建议你,他又动手的话,除了证据外,该做的心理治疗/辅导 06/14 11:02
4F：→ sindyevil: 要去做,把纪录留下;然後,要跟同单位的同性友人说明後请 06/14 11:03
5F：→ sindyevil: 他们帮忙你,可以隔开要隔开. 06/14 11:04
他都趁我做事的时候,从我後方靠近,我的工作又需要专注力
为了躲他,我需要不定时注意後方,长时间下来压力紧张
我目前已经提离职了
但我不太希望这样就放过他
因为他目前也没有就医或是正面认错的打算
所以我很希望能用手头上现有的证据给他一点教训
然後我们因为是传产,同单位只有我一个女的..
※ 编辑: siaone (218.32.11.2), 06/14/2016 11:28:18
6F：→ sindyevil: 你的单位内可以放监视/录影器材吗? 06/14 11:38
不好放,我们有很多密集的架子
要每个角落都拍到要很多台
7F：→ sindyevil: 不用期待它是否就医,好好地做你自己,即可. 06/14 11:39
8F：→ sindyevil: 不管如何,以你的自身安全等等为最高宗旨. 06/14 11:40
9F：→ alawyer: 不建议拿那封信来提告。详情建议找律师协助。 06/14 12:10
所以那封信件是不行罗
那我真的有点後悔当初放过他
※ 编辑: siaone (218.32.11.2), 06/14/2016 12:20:49
10F：→ sindyevil: 这件事情其实很隐私,建议你找律师处理,如果你的需求是 06/14 12:45
11F：→ sindyevil: 那些的话啦,监视器那个是保护你自己的,一旦罗生门就麻 06/14 12:46
12F：→ sindyevil: 烦啦,这种事情画面是会说话的. 06/14 12:46
现在是要离职了,请公司装一定不愿意
之前发生了,也上报人事了
但人事也没有要安装的样子
加上我们工作的地点其实是整个厂区
我这同事下手的地点都蛮随机的
之前我都是一直躲他
13F：推 malemma: 你要尖叫，同事才可以靠群众压力帮你。你自己没反应的话 06/14 13:05
14F：→ malemma: ，同事爱莫能助。 06/14 13:05
最早之前发生的时候
我有求助其他部门的几位同仁,里面也有女同仁
结果几位同仁怕被调职,就选择不帮忙
後来是我自己去找人事把事情说开
然後我也才知道
其实公司也有发生过类似很严重的骚扰事件
最後似乎也是被压下来..
※ 编辑: siaone (218.32.11.2), 06/14/2016 14:51:19
15F：→ depravity: 你如果觉得重点是让他曝光其他都不重要，那最好的方式 06/14 16:10
16F：→ depravity: 是找越偏激的妇运团体效果可能越好 06/14 16:11
17F：推 Lipius: 蒐集骚扰者骚扰的证据，例如当面对质（偷录音）或书信Line 06/14 18:16
18F：→ Lipius: mail对质，跟公司主管也比照处理，然後带着证据去所在县市 06/14 18:17
19F：→ Lipius: 的劳工局提申诉，主管机关认为有性骚扰，雇主没有善尽预防 06/14 18:17
20F：→ Lipius: 或处理义务的话，会罚雇主钱，而你就自己受到的伤害部分， 06/14 18:18
21F：→ Lipius: 如果想要骚扰者和公司赔钱给你，则要提民事诉讼请求。如果 06/14 18:18
22F：→ Lipius: 能找到他有触碰你隐私部位的证据（例如他亲口承认），则还 06/14 18:19
23F：→ Lipius: 可提刑事（但要注意时间），但这部分有罪也是加害人得交罚 06/14 18:20
24F：→ Lipius: 金给国家，如果有想提民刑，最好找律师咨询一下，或有一些 06/14 18:20
25F：→ Lipius: 妇女基金会有在提供免费的法律谘询也可以打电话问问看时间 06/14 18:21
26F：推 pk0943: 我觉得你证据力不是很足,要告民事当然可以,但别太乐观一定 06/14 22:34
27F：→ pk0943: 稳赢 06/14 22:34
证据就只有mail的部份
对方在mail里有承认做过的事情
当然我身边也有曾经被他骚扰过的女同事,只是说对方的状况不严重
加上已经离职很久了
我本来是希望告刑事的,但是现在的证据不足
会想继续告民事,是希望让他跟他的家人知道,这件事情的严重性
能不能赢倒是其次
※ 编辑: siaone (36.229.41.193), 06/15/2016 00:34:25