作者denivhigh (木月心)
看板LAW
标题[问题] 调职的问题
时间Sat Apr 9 13:20:17 2016
事情是这样的，
3月底时被刚调过来的主管约谈，问我有没有意愿到RD
然後薪资不变，但是奖金津贴的部分可能掉。
我就说:如果津贴部分拿掉我可能没这个意愿(津贴对我来说不少)。
结果
就在上星期被约谈并且告知4月底到新部门报到。
然後我反问说:之前你问我有没有意愿去，现在是直接告知，
所以是强迫我过去? 他的回答是:没错，就是强迫你过去。
而且在这期间他又再次说明津贴部分一定会拔掉，
可是这次却不是单独跟我谈，是旁边有同部门的同事在，
让我不知如何回应他，而且让我的感受很差。
我的问题是:
1.我没意愿过去的话，接下来我能怎麽处理。
2.公司都有薪资保密条款，他在大家面前讨论我的津贴问题算违约吗?
3.拔掉津贴部分算违反调职五原则中的"对劳工薪资及其劳动条件，未做不利之变更"吗?
4.对於工作地点变远，是要跨县市才算吗?还是只要时间便长就算。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.15.82.31
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1460179222.A.ABA.html
1F：推 scott2009: 真的是RD吗？很多大公司的RD是挤破抢着去耶 04/09 14:25
2F：→ sindyevil: 自己考虑一下如果要这时候离开公司还可以考虑要原薪计 04/09 14:59
3F：→ sindyevil: 算的资遣费. 04/09 14:59
4F：推 numbDavid: 3.有,你不同意调动,公司又没打算留你原职,可请求资遣费 04/09 21:58
5F：→ denivhigh: 感谢各位 我会好好思考接下来的事 04/09 22:17
6F：→ spirit119: 可能是该公司pm有额外的绩效奖金吧 04/12 20:43