作者s10003484 (小冰^^)
看板LAW
标题[问题] 公司休假制度与劳基法
时间Thu May 7 14:32:23 2015
如标题
因为本身工作为附属於婚宴会馆的婚礼企划
月休六日 平常上班时间为11:00-20:00 或是12:00-21:00
长期的超时工作公司都没有给加班费或是补贴
平日偶尔因为有约客人访谈拖到自己下班时间就算了
六日直接规定如果中午有人有超过10(含10)桌喜宴
(不管是不是我负责)一律10:00上班
六日常常10:00点提早上班
有时如果公司为了要赚客人文定仪式的钱或是配合客人看时辰
最早有做过08:00的文定仪式
如果晚上有喜宴，22:00起跳的下班时间是正常状况
也默默做了一年多
因为是自己喜欢的工作为了给客人完美婚礼
这样的六日【免费】超时工作大家也都接受了
但是最近公司列出了一张条例
内容是关於婚礼企划的休假方式
里面有一条写到『客人有需求时必须配合提早上班或延後下班』
并叫每一位婚企都要签名
虽然不正常的上班时间已经是一件我们很习惯的事情
但是因为农历年初的时候公司才因为工时问题被劳工局罚款
所以如果我签名
是不是代表之後如果劳工局又来查
因为我签名了，所以代表公司没有违法?
--
＊……＊……＊……
小 冰
小 冰
喵˙˙˙˙˙˙http://s10003484.pixnet.net/blog
＊……＊……＊……
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.251.55.187
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1430980351.A.10B.html
1F：→ sindyevil: 提前或延後上班的工时要给薪罗 05/07 14:42
2F：→ s10003484: 公司完全不给阿 不管是婚礼企划或是外场都是 05/07 15:09
3F：→ suuny: 可以问劳工局,之前听说不管员工签啥,违反劳基法就照罚? 05/07 23:44
4F：推 KKyosuke: 合约违反劳基法的话是无效的 05/08 02:35
5F：推 clpscol: 光是没给加班费就能让对方上调解桌了，另外…违反法令的 05/08 17:28
6F：→ clpscol: 契约是无效的，签了只是多了一个足以呈堂供证的事实物证 05/08 17:28
7F：→ clpscol: 对对方(公司)只是自找麻烦 05/08 17:29