作者tulip51519 (Yvonne)
看板LAW
标题[问题] 定期契约提前解约罚款
时间Thu Dec 29 01:28:25 2011
内容可能会有点长、、、
本身从事技术性质的工作所以与雇主之间必须签订定期契约，
若未满契约内离职是须按照剩下的服务月份以比例提拨违约金，
其中契约内有一条关於薪资，每月五号薪水发放二十号奖金发放，
但从去年到现在准实领薪水的次数实在不超过五次，甚至有多次委婉的告知公司、
写MAIL提醒公司都不予理会，还漏发薪水一次。
如今因为公司月月迟发薪水导致我对公司没有信心想要离职，
前天，我跟公司谈了这一块，公司回答违约金是违约金虽然迟发但公司还是有给啊，
请问真的没关系吗??不是同一张合约内的内容其中一条吗?
而且公司也说如果谈不拢那只能走民事诉讼了！
这让我很生气，因为他们完全不觉得自己迟发薪水有错！！
如果真的要走上法院我的胜算会有多少?要请律师吗??
很想离开但又不甘心我没领到薪水被扣走！！
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◆ From: 111.249.170.129
1F：→ phantomli:劳务契约的解消属於重大事由，目前法院均认为需情节严重 12/29 08:34
2F：→ phantomli:，进而才会承认劳工得以雇主违反契约而取得单方解约之形 12/29 08:35
3F：→ phantomli:成权，所以要用劳基法第14条1项6款去解约，不能只抓雇主 12/29 08:36
4F：→ phantomli:的小辫子就执以主张，这样对自己很危险，一旦无合法权源 12/29 08:37
5F：→ phantomli:去解约，则离职就会变成违约，要赔违约金。 12/29 08:38
6F：→ phantomli:本件属於价值判断的问题，就要看法院对於「常常迟给、有 12/29 08:38
7F：→ phantomli:一次漏发」的态度。个人是建议，要出手要在一般人均认为 12/29 08:39
8F：→ phantomli:公司的违约已达重大程度，无法继续劳务契约时再动手比较 12/29 08:40
9F：→ phantomli:保险。另外，公司晚发薪水的法律责任在於「迟延利息」， 12/29 08:40
10F：→ phantomli:但在法定年利率5％的规定下，迟一、二天，算一算，可能 12/29 08:41
11F：→ phantomli:没多少钱～执此为主张，难稳占上风。 12/29 08:42
12F：→ phantomli:至於是否需请律师，则见仁见智。一般来说，劳工诉讼只要 12/29 08:42
13F：→ phantomli:证据明确、诉求合法，是不需要额外请律师。但如果原PO对 12/29 08:43
14F：→ phantomli:於期前离职有强大的执念，又卡在契约，建议可找律师，把 12/29 08:43
15F：→ phantomli:契约从头到尾扫一遍，看能不能找出被原PO遗漏的关键，二 12/29 08:44
16F：→ phantomli:相综合，说不定会有解套办法～ 12/29 08:45
17F：→ tulip51519:谢谢p大解答，今日我已经去了劳委会询问，他们也是说公 12/30 00:24
18F：→ tulip51519:司违反劳基法第14条了，是可以谈解约的，但我又没有把 12/30 00:26
19F：→ tulip51519:握可以胜算，而且劳委会说可以申请调解但这样会撕破脸 12/30 00:27
20F：→ tulip51519:已经没有心在这间公司下去了。 12/30 00:32