作者colalala (♂﹏♂)
看板LAW
标题[问题] 请问雇主这样劳工契约有无违反劳基法15及16条规定？
时间Fri Jul 15 08:51:01 2011
你好
我想请问
雇主的契约其中两条很矛盾：
第一条：
受雇人乙方试用期满，经正式任用後，至少应服务满一年。一年期满时，甲方乙方均得对他方终止本契约，且均不得对他方要求资遣费或赔偿费用。
第十五条：
自前次离职员工离职之日起六个月後，乙方始得离职。乙方不得於任职时或离职後隐匿窃取破坏档案文件，亦不得泄漏甲方营业秘密。如违反本契约第十五条规定，乙方应支付违约金予甲方，其金额为乙方在甲方工作期间之所有薪资。
依劳基法规定，工作满一年以上三年以下离职预告期间只要提早20天即可，无须雇主同意。
雇主契约中第一条写到
"一年期满时，甲方乙方均得对他方终止本契约"，
但第15条又提及
"自前次离职员工离职之日起六个月後，乙方始得离职。"
我的疑惑是
既然一年期满可以选择终止契约，那为什麽又可以用契约第15条来束缚离职时间呢？
这是不是变相间接的约束员工需提早六个月预告离职（而且还必须排队一个一个离职）？
这样，没有违反劳基法的最低保护标准原则吗？
我可不可以用劳基法第15条和第16条主张声名雇主契约的第15条是无效约定呢？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.43.120.223
1F：→ phantomli:契约约定违反法律强制或禁止规定者无效。如不放心，可检 07/15 09:05
2F：→ phantomli:附契约向当地县市政府主管机关（劳工局）询问。 07/15 09:05
3F：→ scott2009:这种契约拿出来只是让人家笑的，公司法务可能是老板娘 07/15 09:26